竟吹模凶鐾豕硗饬礁鋈酥幸桓鼋凶鐾蹙АＵ霾棵殴灿�13个人，算得上公司人员比较多，实力强大的部门，“打起架来也占便宜”。
策划部也是公司的命脉部门，一切信息都要经过策划部才能起到作用，而该部门的专家级论断和决策则是公司投资成败的关键，不容有失。原规划成立多个科室，但是现在人员紧张，也比较缺乏实力人才，所以仅仅配备了7个人，部长蒋剑南，上海人，原来在万盛公司工作，其余6个人也都是万盛公司的过来的，除了叶露是储备人才外，其他都是工作多年的老员工，其中蒋剑南还是做领导工作的。这个部门是实力出众的部门，李梦泽在万盛公司带过来6个非储备人才，现在都在这个部门，可见他对策划部的重视程度。而现在，蒋剑南的第一个要求，就是增加该部门的员工，甚至表示挖同行的墙脚也在所不惜。
管理部是另一个大部门，其构成也比较复杂，工作范围也广泛，员工既有万盛公司过来的，又有从西星公司过来的，也有联赛转过来的人。管理部部长叫做蒋百年，是从万盛公司转过来的，该部门下辖四个科室，共有11个人，其中从西星公司来了2个，联赛转过来5个，连带部长从万盛公司转过来5个人。外勤科5个人，科长郭明，来自万盛公司，干事有两个，均来自联赛；内勤科3个人，科长陈东，来自万盛公司；后勤科长靳大伟，来自联赛，保安科长杨锋与副科长陈金辉都来自西星公司。这个部门的人员充实要靠将来的人员招聘来解决。
财务部长是邓玉娟，手下两个人，来自两个不同的公司，而部长本人则来自西星公司。人事部部长谭文军，是从万盛公司来的，以前在人事部工作，很得他的赏识，手底下也有两个人，来自不同的其他两个单位。这两个部门的人员比较少，员工缺口也大。
具体分析起来，仙女的员工以万盛公司的人员为主，而西星公司派过来的人的能力也不弱，占据了几个重要部门和科室的领导职务。五个部长中，西星公司2个，其余的都有万盛公司过来的人占据；6个主要科室，西星和联赛各仅占一个，可见万盛公司人员实力之强！
相比较李梦泽的雄心壮志，仙女公司并没有表现出强大的竞争力。公司成立不久，回购了两家合作公司的所持有的股份，这对于仙女公司来说是既定的战略，也符合其自身的条件，两家公司也心甘情愿。回购股份确实是公司商报上的亮点，却没有为公司带来声誉上的好处。相反，带来的负面效果可能更多一些。不管怎么说，两家公司都有很高的声誉，是实力比较强劲的公司，从某种程度上来说，业界已经认同了他们。这是不是两个投资伙伴的撤资行为呢？这种不利的局面，实际上已经有人向他提出过，他的女人们一致认为这种事情会发生。但是李梦泽却认为即使发生了这样的事情，也未必是坏事，可以减轻人们对仙女公司的防范意识，可以出其不意。从来不让人看出自己的底牌，是李梦泽做事的原则，他的女人们见到事已如此，也就不再坚持。事实上，李梦泽根本就不在乎外界的看法，因为他知道，仙女公司与普通的投资公司不同，她是一个纯粹的以资金换取事业的公司，是要用自己的钱进行投资的公司，她根本就不需要什么广告，不需要什么名声，只要有人愿意接受仙女公司的资金就行了，这种情形在她以后的运作过程中表现得非常明显。
自从仙女公司成立，她就牵引着女人们的心，毕竟这是她们的男人和她们一家人的第一次创办的公司，而公司的名字又是以她们姐妹几个来命名的，寓意深刻，希望像西星公司一样，早一日大放光彩。可是形势的发展，却一直不能让她们高兴起来。仙女公司刚刚成立，就回购了两家公司的股份，这算是第一笔投资；不久之后，将联赛所持的股份业转入了公司，交给公司来管理，这也算是做了一笔投资。对于联赛，仙女公司依据原来的协议增补了一些协议，使得协议对仙女公司更为有利，比如联赛分红，球员转会收入分红，以及仙女公司对球员转会的优先权等等，但是这都是一些基本上看不着而且数额比较小的收入，并不能引起大家的兴趣。就是这样的小规模投资，也已经没有了，社会上根本就不了解仙女公司，公司根本就没有业务。李梦泽一天到晚的在大院里不出门，杨华已经找到了一个工作，还骗人说可以连续工作至少一年，实际上她已经怀上了孕。
李梦泽并没有把主要精力放在公司，他还在炒股票，在他看来，其一是公司的业务还无法开展起来，其二是现在他手中的资金还不够充足。就在春节前几天，他还发了一笔小财，投入资金不少，使得他的个人账户资金已经达到了2055个亿。炒股是一件非常辛苦的事情，精神高度紧张，使得他常常比较疲倦，有时候连工作都没有心思。他向往圆满，但是从不做到圆满；在他的心中，九是个圆满的数字，而他决定一定要在“九”之前停下来，他要把精力更多的放在公司的发展上，公司才是他的根本所在。
第五十四章 桃色交易
仙女公司已经成立两个多月了，但就是没有进行过什么像样的实际性的投资，公司已经陆续的招入了一些员工，充实了各部门。由于公司还没有什么声望，所以也招不来优秀的行业精英，倒是招来了不少缺乏工作经验的新人，当然这些人也经过了人事部和各部门的层层把关，各部长和科长抱着宁缺勿滥的态度，认为是可造之才而留用的，但是这方面的人才实在是不多，才10个人而已。而除此之外，公司除了进行培训和整顿之外，就再也没有进行过其他的活动了。对于各位员工来说，高中足球联赛实在是几乎不值得一提的，很少有人把它当作一回事情，就是曾经对它抱有很大热情的人们，也在公司的现有气氛下失去了热情，因为联赛的工作实在是太简单了，根本不可能和即将发生的事情相提并论。虽然在公司内部来看，各级主管人员忙忙碌碌的，可是从外部来看，公司似乎有点太悠闲了一点。怎么说呢，这么一大帮人，连一点活都没有找来干，没有联系一家生意，没有进行一家投资，甚至连联系洽谈都没有进行！
说仙女公司死气沉沉或者毫无生气是完全不对的，因为公司内部热火朝天的，大家干劲十足。咨询科又新招了7个生人，其中两个是重点培养对象，整个科室已经达到了16人了。外联部也进行了扩编，新招了两个话务员小姐，又添加了4个年轻人，也有两个重点培养对象。策划部还是原来的人手，实在是因为招不到合适的人员来充实，再说也不是非常着急，现阶段公司的业务比较单一，也可以说是没有什么业务，现有人手能够应付得来。管理部扩编的最厉害，外勤科新增了一个年轻人，科长认为有发展前途，使得科室总人口达到了6个人；内勤科增加了4个人，重点培养对象一个，使得总人口也达到了7个人；后勤科一下子增加了6个人，两个重点培养对象；科室人口达到了7个人，除了科长外，全是新人；保安科也是这次扩编的对象，西星公司转过来一个人，自己新招收了5个人，整个科室达到了8个人，是管理部人员最多的一个科室。财务部和人事部也都进行了扩编，其中财务部增加了一个年轻的女孩，人事部增加了4个年轻人，其中一个人被当作了重点培养对象。这就是这两个月来仙女公司新增加的全部成员，一共增加了35位，使得全体员工在不包括老板的情况下达到了73人，这个规模已经是不小了，特别是在只有200个平房的办公条件下！
办公室太小，已经成为公司的非常紧迫的问题了，已经有部门主管人员三番五次的向老板提醒了；一些从西星公司过来的人已经开始回想起他们原来工作的公司开始时的情形了。眼看着民愤越来越大，特别是那些新来的员工们逐渐发起牢骚，李梦泽不得不紧急召开了领导人会议，以解决迫在眉睫的问题。在会议上，各负责人众口一词的要求扩大办公面积，他们不要求办公室的环境有多好，但是强烈要求增租新的办公室。这时候，李梦泽开始讨价还价起来，说什么“这都怪你们，为何扩编得这么厉害”，而眼看着众怒要起来时，赶紧宣布了3天后搬家的消息。仙女公司的新的办公地点立即传遍了整个公司，新的办公楼虽然不是位于B京的商业中心地带，甚至许多人还没有听说过大厦的名字，但是大家知道新的办公室办公面积是现有面积的五倍多，足足有1000多个平方，使得公司久受压抑的气氛一下子活跃起来。在大部分，尤其是老员工看来，1000个平方算不了什么，但是比起他们现在的200个平方，70多个人挤在一起，5个部门众多科室挤在一起，已经是好的非常多了！这些员工中，不管是西星公司，还是万盛公司，都是办公室比较宽大的公司，这1000多平方与之比起来实在是太小了一些；但是两个多月来的狭小的办公室早已经磨损了他们的原来的感觉，如今稍微好一点儿，他们就知足了，从这可以看出某人的可恶来！当然比较熟悉内情的大部分人，知道他们的办公大楼决不是小小的1000多平方，随着公司业务的扩大，就是租用整幢办公大楼都是肯定能够实现的。
仙女公司新的办公地点，让几个西星公司过来的人哭笑不得，更感到奇怪。因为新的办公室是租用西星开发总公司B京分公司的楼面，西星公司在B京的那幢烂尾楼，他们大都知道，这幢大厦名叫京云大厦，据说是为某人而起的名字，楼高18层，是当初花了3亿元购到手的，春节以前已经完工。他们知道年初的时候，西星公司已经施工完毕，只是还没有进行室内装修而已。令他们想不到的是，老板让他们在小办公室里拥挤