重生之财源滚滚- 第2107节

　　　　袁雪这边，算是安排的差不多了。

　　　　而且自己即将有第二个孩子，对于此刻的李东而言，生意上的成功已经不足为道，这些要更重要一些。

　　　　……

　　　　东园。

　　　　李东回来的时候，父母也在东园。

　　　　李东在平川的时候，两口子反而不怎么来东园这边，他不在，李程远和曹芳要来的更多一些。

　　　　父母的心思，李东清楚。

　　　　他在家，父母觉得没必要来干扰他的生活，可他不在，沈茜爸妈都在京城，平川也没别的亲人，他们来这边，更多的还是让媳妇觉得自己不是外人。

　　　　很多时候，李东觉得，自己的爸妈比很多父母要伟大的多。

　　　　屋外。

　　　　李东和父亲坐在一旁，看着不远处沈茜带着几个孩子玩耍，看了一会，李东打破了父子间的沉默，开口道：“爸，你快有第四个孙子或者孙女了。”

　　　　李程远微微愣了一下，看了一眼沈茜，不过很快就反应过来，应该不是沈茜，要不然媳妇没必要瞒着他们。

　　　　皱眉看了李东一眼，李程远沉声道：“茜茜知道吗？”

　　　　“不知道。”

　　　　李程远陷入了沉默，半晌才道：“这是你的私事，我不会管，也管不了你。

　　　　但是你记住了，虽然我和你妈都希望你能为李家开枝散叶，可不代表就一定认同你的做法。

　　　　你自己对自己负责，对家庭负责，这就是你的责任。

　　　　其他的我就不问了，也不想问。”

　　　　李东点了点头，也没继续说。

　　　　自己父亲虽然文化不高，可很多时候看的比自己也许更明白。

　　　　没有和别人一样，听到可能要抱孙子，就兴奋异常，忘乎所以，李程远选择了不闻不问，不是冷漠，而是他的一种态度。

　　　　李东可以认这个孩子，他和曹芳不会认，只会认沈茜生下来的子女，包括正式收养的两个孩子。

　　　　这样一来，李东的私生活，影响的也只是他个人，而不是整个家庭。

　　　　李程远说不出什么大道理，可他的选择，更利于整个家庭和谐。

　　　　而对于父亲的选择，李东没有去强行改变什么，也许这对袁雪和孩子有些不公平，可从一开始，本来就不是公平的。

第1701章　股本重置

　　　　1月19号，李东再次回到了远方。

　　　　从进入元月份开始，李东就没怎么来过公司。

　　　　不过偌大的远方，哪怕没有他，现在也运转顺畅，一切按部就班地，有序地发展着。

　　　　……

　　　　办公室中。

　　　　袁成道一条条地汇报着最近的工作进展。

　　　　东宇已经开始逐步融入远方零售，虽然还没正式开始，可齐云娜和孙涛已经在做，包括东宇的一些管理层，部分人已经进行了调动轮岗。

　　　　而齐云娜的目标，准备在除夕之前，就将东宇彻底融入远方零售。

　　　　这样一来，前期的融合工作就完成了。

　　　　过完年，远方零售就可以正式为上市做准备。

　　　　说到东宇融入集团，袁成道考虑了一下才道：“李总，东宇融入集团之后，控股集团持股比例就太高了，超过了80％以上。

　　　　而其他人的持股比例，会再度被稀释。

　　　　持股比例低了不好，可太高了也不见得是好事。”

　　　　李东看了他一眼，想了想才道：“那你的意思是，在上市前引入投资方？”

　　　　袁成道摇头，这下轮到李东有些诧异了。

　　　　袁成道笑道：“这时候，引入外资不合适，引入国内资本，对我们帮助也有限。

　　　　而且我知道您的心思，不希望其他人过度插手远方的事。

　　　　既然如此，那适当的让员工持股一些，对集团的融合帮助很大。

　　　　在上市前夕，我们不用和之前一样，以奖励形式让员工持股。

　　　　而是以认购形式，让愿意的员工购入一部分股权，这样一来，对零售集团的融合帮助更大一些。

　　　　集团的稳定，员工的向心力，最终其实还是取决于利益。

　　　　加薪，不可能一直加下去。

　　　　股权奖励方案，每次都花费颇大，也不合适。

　　　　这时候，出资认购部分股权，既能让员工获利，也能让集团资金更加充裕，更会让大家心甘情愿的和集团利益绑定。

　　　　这样一来，融合工作就好做多了。

　　　　我们这些人还好，大部分都持有零售公司的股份。

　　　　可一些新并入集团的企业高管，都错过了这个机会。

　　　　这时候，开放权限，让他们也从外人变为参与者，我想大家的动力也会更大。”

　　　　李东闻言想了想，最终笑道：“这个方案，几年前你就跟我说过，不过当时被我否决了。

　　　　现在再提，时机倒是合适。

　　　　那行，就按照你说的来办。

　　　　我相信你已经有了准备才对，利益捆绑，的确是凝聚企业向心力的好办法。”

　　　　李东认同了自己的方案，这让袁成道轻松了不少。

　　　　袁成道见状又道：“李总，除了员工认购股本，您看……我们这些人，包括一些原有的股东，能否增持一部分？”

　　　　李东看了他一眼，接着哈哈笑道：“看来你们手头上都积累了不少资本啊。”

　　　　袁成道也不否认，作为年薪千万级以上的高管，钱还是有些的。

　　　　何况，增持股份，也不仅仅是为了赚钱，更多的也是为了让高管层和远方利益捆绑更大一些。

　　　　之前这些高管层的持股，在上次商城融入后，总共持股比例才为1。2％。

　　　　这次东宇再融入，那就更低了。

　　　　一家大型集团，高管层持股比例低于1％，这不是好事。

　　　　现在不以奖励的形式，而是以认购的形式购入，对集团和高管们都是好事。

　　　　集团可以回流一部分资金，高管和员工也可以获利，互惠互利的事。

　　　　换成以前，袁成道不会提这事。

　　　　可现在，袁成道觉得问题不大。

　　　　而事实也是如此，李东笑了一阵，接着开口道：“你说的不错，奖励的形式终究还是有很大局限性，而且波及面也不大。

　　　　真要奖励太多了，我也舍不得，恐怕你们也不放心。

　　　　毕竟奖励下去的股权，限制太多。

　　　　就如吴胜男，离职之后，什么都没带走，这恐怕也是你们不安心的原因之一。

　　　　内部认购虽然也还会有一些限制，可比起奖励的，那会让你们这些人更安心。

　　　　行，方案原则上我同意了，回头你把具体方案拿给我看看，不过认购的事，要等东宇融合之后，再做安排。

　　　　让集团外流的资金，再次回到集团，变成员工持有的股份，对集团而言也是好事。”

　　　　连续两个方案，都被李东认同，这让袁成道疲惫的精神一下子恢复了过来。

　　　　而且这两个方案，惠及的也是所有员工和高管股东，这也有利于他接下来的工作开展。

　　　　李东能在这时候支持他的方案，袁成道心里算是彻底踏实了。

　　　　不出意外的话，自己就是下一任远方董事局主席了。

　　　　要不然，方案没那么容易通过。

　　　　在上市前夕让其他人认购，在远方被外界一致看好的情况下，这其实是损害李东的个人利益。

　　　　现在看来，李东并不是太在意，也有用这种形式为他铺路的心思。

　　　　当然，员工持股和高管增持，也的确有利于接下来的融合和稳定，要不然李东也不会答应。

　　　　不过最后李东还是想了想道：“这样一来，集团股东过多，上市就有些麻烦了。”

　　　　按照目前的法规，股东人数超过200人，上市会遭遇一些政策限制。

　　　　袁成道却是没太在意，笑道：“这次选择a股上市，限制反而没那么大。

　　　　因为很多人希望我们能上市！

　　　　而且员工的股权，在上市之前，包括上市之后，都会交由员工持股会统一表决分红。

　　　　股东意见一致，这是根本。

　　　　只要股东意见一致，分散的股权统一管理，加上我们架构清晰，远方控股属于绝对控股。

　　　　稍微做一些工作，上市还是没问题的。

　　　　真要遭遇太大的麻烦，也可以先交给远方控股运作，上市之后再做安排。

　　　　当然，那时候比现在要麻烦一些。

　　　　毕竟上市之后，大涨的话，我们从账面上来看，会亏损很多。

　　　　不涨的话，那更麻烦，员工和股东恐怕也不愿意继续购入。

　　　　所以为了避免这些纠纷，最好还是在上市前解决这些麻烦。

　　　　证监会和深交所那边，我让人去咨询一下，看看能否避免这些麻烦。

　　　　远方零售作为华夏最大的零售公司，甚至在世界上也是排名前列的零售公司，我想适当的政策宽松是可以的。”

　　　　有实力说话就有底气。

　　　　远方零售作为巨头企业中的巨头，又是选择在国内上市，这时候，哪怕远方真的有些不合规，也很容易获得通融。

　　　　李东听他这么说，知道他大概已经谈过了，笑着点点头算是默认了。

　　　　……

　　　　袁成道的方案很快到了李东手上。

　　　　东宇拆分大部分业务并入远方零售，地产的价值在那，没有太大的浮动空间。

　　　　远方城项目虽然投资不小，可负债也不低。

　　　　融入后，负债自然也进入远方零售。

　　　　最终，东宇并入部分，以400亿的价值并入远方零售。

　　　　这个价值，也得到了其他股东们的认同，这和商城不一样，商城价值浮动空间太大，大家争议很大。

　　　　可物业方面，争议就没那么多了。

　　　　远方城和员工小区，其中远方城还是有价值的，员工小区主要是对员工的福利，这方面远方做了一定的让步，这时候就不好再争议什么了。

　　　　股东一旦被所有员工排斥，那可不是好事。

　　　　加上远方股份最多，李东承担了大头，稍微给员工让利一些，其他股东没太多的意见。

　　　　而东宇