曾总第一时间确定之前和赵泽君的约定,在转手给百度之后是否依旧有效?
获得了肯定答案,曾总也是沉默半晌不语。
“赵总,我该怎么说呢……”曾总是真不知道该怎么说好,即然之前的约定依然有效,贴吧在百度的运营下,只会比之前更好,腾讯能得到的更多,甚至能借此机会,和原本根本没有合作领域的百度产生交集,对于朋友圈子和腾讯未来发展而言,都是好事……
可是赵泽君这个‘戏法’,变得让人眼花缭乱。
远在鹏城的曾总,立刻又向腾讯首席执行官马总汇报了情况。
小马哥放下手里的签字笔,坐在办公桌前,沉吟不语。
“马总?”曾总试探着问。
小马哥忽然笑了起来,说:“这是好事啊,你想过没有,我们的三百万风投,转眼就升值了。”
“啊?”曾总没想到马总居然会在乎那点小钱。
小马哥自顾自的说:“以后我们应该多关注关注这位赵总,让市场部门的人时刻注意他的动态,他如果再做任何互联网项目……”
“怎么样?”曾总问。
“他以后有任何项目,我们第一时间想办法投资。这是一个会变戏法的创业者,他已经证明了他的能力。与其招揽或者和这种人竞争,倒不如安安心心的当投资者,投资者这种人,比做企业的回报率要大得多。”
马总随手关上了面前的文件夹,笑道:“风投,也是我们未来的项目之一嘛。”
第一百八十四章 人才储备梯队
和腾讯打交道,要注意技巧,有时候赵泽君甚至不介意放低姿态。
但和华阳集团打交道就简单的多了。
王炎最初还以为赵泽君在开玩笑,用20%的贴吧股份,换了百度的0。4%的股份,听起来就像是天方夜谭。
百度是什么,在王炎这些外行人的眼里,百度就是最厉害的互联网公司,比国内目前顶尖的互联网公司三大门户站知名度还要高。
他们上网也许不会去三大门户网站,但百度是绝对缺少不了的。
在国内,能和百度相提并论的,只有谷歌。
谷歌是什么层次的企业?不用赵泽君介绍,王炎一清二楚,华阳集团是苏南省巨头,谷歌,是世界级别巨头。
20%股份听起来很多,可这是贴吧的百分之二十,0。4%看起来好像少,但百度的股份,含金量比贴吧的不知道要高出多少。
百度的潜力大,前景好,这是众所周知的,越是这样,股份越显得金贵。
有多少王炎这个层级,甚至比他还大的老板,都想弄点百度股份,最后统统铩羽而归。
获得百度股份,对王炎本人和华阳集团的意义远远不是金钱可以衡量的。
炎带着华阳集团,在互联网行业中第一战取得了巨大成功,同时他本人的权威和能力,再一次得到彰显。
这就是‘势’,这就是‘时’,时运来了,就有更多人愿意朝王炎靠拢,王炎就能顺势做很多正常情况下很难做的事。
那话怎么说来着,在苏南省的煤老板中,华阳集团是投资互联网最成功的……
“你小子行啊,真把手插到百度里了!”王炎心情大好,:“等你回来,我请你吃饭。抽个空,请你去澳门玩玩。”
赵泽君呵呵一笑,王炎单身汉一个,父母去世,无妻无子,他能潇洒的开,自己有时候还得考虑更多。
回到建武市之后,因为贴吧出售,需要处理的后续问题还有很多,赵泽君着实忙了几天。
首先是公司内部的贴吧项目组。
贴吧没了,项目组自然也就没有存在的必要了,项目组的这批人要转岗,安排新的岗位。
这批人人数比较少,还容易安排。
真正的大头,是贴吧之前招聘的大量临时兼职管理员!
当初拿出了两百个名额,暑假期间几乎满员,开学之后,人数有所减少,但也超过了一百五十人。
兼职最大的特点就是不稳定,工作人员不稳定,岗位同样不稳定,就算不管这批人,也挑不出赵泽君半点毛病来。
但赵泽君觉得,这批有一定工作经验的大学生,是一笔宝贵的人力资源财富,这些人有文化底子,暂时没受到社会上歪风邪气的侵扰,可塑性很强,而且对泽阅有一定了解和感情,对自己嘛,大多数还有种崇拜之情。
最后定了一个大方针,这批人的走向大概分为三类。
第一类,继续从事贴吧兼职管理。百度方面经营贴吧,同样需要兼职管理员,网络又不受地域限制,况且之前这批人已经是‘熟练工’,百度愿意接收一部分。
第二类,学业繁忙,或者不想继续兼职的,泽阅多发一个月的工资,双方好聚好散。这一类人大约不到五分之一。
第三类,即想继续兼职,又不愿意跟着百度,或者百度不接收的,通通由赵泽君来安排。
泽阅规模不断扩大,业务量激增,老员工经验也与日俱增,正是需要一批‘新血’的时候。
让军子过了一遍,从中选了少量懂技术的人,充实到水军队伍里。
还有一部分人,在征求了对方意见之后,赵泽君给发到了泽建公司。
泽建公司颇有点‘外强中干’,这倒不是贬义词,而是泽建的现状。
在宜江市,泽建已经打开了局面,虽然尚未有承接大业务的能力,可是像工商局家属楼分包业务这类的中型工程,还有各种各样从装修到拆迁的小工程,一件接着一件。
和大多数建筑公司起步时候一样,泽建多的是业务人才,施工队、包工头一抓一把大把,但非常缺乏对内的管理人才,连普通文员、会计都缺。
在泽建,做业务能赚到钱,做内勤管理嘛,实在没啥前途。对于求职者而言,选择当文员,无非就是图一个稳定轻松,而泽建这类‘有着道上背景的建筑公司’,还是小公司,显然不是首选。
招文员难,找有能力有水平的文员更难。
其实这个问题,在泽阅同样存在,任何创业公司最初阶段的目标是做业务,以能生存下去为第一要务,往往就忽视了内部文职工作。
比如泽建,到现在为止,人力资源、会计,甚至是法务,都是梁实一个人在抓,手下大猫小猫两三只,入职离职简直就是家常便饭,人手即少,且不稳定。
而梁实本人的主要工作呢,反而却是施工设计监督。他是泽建的工程部主管。
内务管理,就是在混,就是在应付,混过一天是一天。
泽阅也好不到哪去,连几个律师都是外聘的,会计小佟整天从早忙到晚,手下就一个人女学生兼职,忙得几乎要吐血。
以前七八个人,三五条枪,小公司,按照当初华阳**的话来说,就是草头班子,这种模式还能应付的过去。现在泽建早就走入正轨,而泽阅更是蒸蒸日上,行业领先,不能再忽视内勤,什么都凑合着来,否则非但谈不上‘行政效率’,很多事可能会搞得一团糟。
有了这批原先兼职的大学生,问题就迎刃而解,这些人几乎覆盖了大部分专业,计算机、法律、财会、中文、企业管理等等。
在征求了个人同意之后,赵泽君给姜萱发了五个今年毕业的毕业生过去,一个法律,两个中文,一个计算机,一个财会;另外还有12个人尚未毕业,在网络上继续兼职,只不过东家换成了泽建。
剩下来的四十多人,同样以兼职或者毕业生招聘的方式,一股脑接受进泽阅。泽阅业务拓展的太快,哪方面都缺人手,不仅仅是后勤管理和普通文员,编辑部、市场部天天在叫人不够。
六十个各类专业的大学生,同时充实进两个公司,像是为熊熊燃烧的炉火,及时的添加了一把干柴。
老员工带新人毕业生,兼职学生作为储备力量进行培养,赵泽君手下的人力资源梯队终于有了雏形。
在之前大规模的兼职招聘影响下,建武市的几所大学,尤其是科大,俨然成了赵泽君的后备人才储备基地。
第一百八十五章 蜘蛛侠
泽阅贴吧股份转让,在互联网行业不亚于投下一颗重磅炸弹,谁都没想到,这场来势汹汹的贴吧大战居然根本都没打起来,就已经和平落下帷幕。
水面上波澜不惊,而水面下,却涌起一股暗流。
专业人士分析,泽阅贴吧的转让,很可能会导致互联网新的格局出现。
腾讯和百度,两家新锐巨头,各取所需………这是明面上一眼可见的。
正式引领了的潮流,一跃而成业内最大的讨论社区,新开辟的首页导航栏目,更是开通了百度通往互联网各个领域的直通车,只要百度愿意,随时可以利用它的流量优势,杀入任何一个领域。
腾讯自然也获利极多,原本就拥有极高粘合度的用户群体,通过好友圈子进一步加固,以至于有人开玩笑说,朋友圈子就是腾讯和用户之间的502胶水,把两者牢牢的粘合在一起。
水面下的,才令人心惊。
腾讯和百度,两家公司成立至今加在一起还不到十年,却已经被视为互联网最有潜力的新锐。
其实说‘新锐’已经是落伍了,这两位在互联网俨然就是两头年轻的老虎,很多专家都认为,虎啸山林,称王称霸只是时间问题。
一头老虎已经足够吓人,好在以前两头老虎各有地盘,而通过这次贴吧股权的两轮转让,两头老虎之间多出了一条牢固的纽带,在贴吧项目上,结成了利益共同体。
一旦这两头老虎联手,整个森林里,没有任何力量可以阻拦。
幸运的是,目前仅仅是有了一个贴吧交集,并未展开战略性全面合作。
至于整件事的始作俑者,赵泽君,互联网行业对于他众说纷纭。
有人觉得,赵泽君这次误打误撞,解决了贴吧问题
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