了。他回想自己来的时候人生地不熟，到现在对东阳方方面面的情况已经有了基本的了解和掌握，对基层工作由完全生疏到大体熟悉了底下的一整套工作程序，觉得仅仅从这个方面来考察，自己的收获也应该说是不小的。近两年的时间里，接触了各种各样的干部和群众，看到干部们不同的工作方式和心态，也从他们那里发现了不同的观察事物、分析问题的角度。他感觉到，基层干部有时候看问题存在局限性，但也有许多情况下，他们看问题能够一针见血，而这和机关干部看问题总是隔着一层幕布不一样。他想，在基层工作，有许多时候是不能够完全按照文件上规范的程序来进行的，要不然有些事就根本没法做，比如对这条高等级公路线路的争取。而还有一些事情则与报纸上的公开报道有很大差距。基层有很多让人想不通的事，但不管怎么样，比起机关来，基层更充满活力，更生机勃勃，更让人容易动感情。不过，他也意识到，在东阳，不管自己怎么做，无论是基层的干部也好，群众也好，在对他的客气和尊敬里，都包含了一层抹不去的隔膜在里面。也许，他们认为自己在这里锻炼只不过是“临时工”，是镀金，是为了获取将来在仕途发展的资本？这使尹凡心里觉得很委屈。但反过来一想：别人不这样看你又该怎样看你呢？难道不是这样吗？即使你做得再好，吃再多的苦，可是你不可能会留在这里和大家长年共事，同甘共苦，你的根不可能扎在这里。有些人不可能不这样认为，即你为东阳做的每一件事，同时也是为自己做的，是为自己今后的台阶添砖加瓦。这种因素客观上是存在的，即便你主观上不这样想也不能消除。因此，如果说别人看你带上了有色眼镜，这不是他们的观察力出了毛病，而是你自身的背景造成的。所以，你不能和他们如同血肉一般融为一体也就不奇怪了。想到这里，尹凡有些忧郁地叹了口气。他起身拿过热水瓶，给茶杯里续满开水，又坐到办公桌前。 上次在机关宿舍里遇见了干教科的小徐，小徐告诉他，年前他们科里拟定的工作计划里，安排在上半年召开下派干部的总结表彰座谈会，这项计划部里已经通过，正在向市委潘副书记呈报，等潘书记批示后，时间就可以确定下来。这么说，顶多在半年之内，也许过了春节，自己将离开东阳，重新回到市委组织部去工作了。临走之前，手上还有许多事情需要处理，有些地方还应该去看看。自己分管旅游，可那风景绝佳的栖凤岭主峰却还没上去过。也许，在东阳工作的日子里是没机会去了，只有等以后再找机会吧。而部里挂点的岭下村呢，临走之前无论如何还要再去一趟的。他想，岭下村这两年经济指标比自己来之前是上去了一些，这里面有相当因素是部里给于了支持。市委组织部薛部长对这个点还是蛮重视的，专门前来看过一次；第一副部长李根水也亲自出面，请市老建办给岭下村拨了一笔不小的扶贫款过来。别的村农户们养羊时，多多少少都到银行贷了款，这些贷款后来多数没有还清，成为农户们需要另想办法偿还的债务，而岭下村则没有一户人家是用贷款买种羊和羊羔的。当然，村里的年度统计数字中的水分并没有挤干，尹凡对此心里有数。去年上报统计数字的时候，村支书郑二根问他是否还按照以前的方式来报，尹凡本想让他实事求是地上报，各项数据该是多少是多少。可后来郑二根死活不愿意按照他的话做，因为他已经四处打听过了，当年全乡各个村的统计数字都是在去年的基础上往上调高，没有一个村挤了水分。郑二根说，别人都不挤，单单我们挤，这样年终总结会明摆着要坐冷板凳的。到时候我这个书记可能干不成了，而你下乡扶贫，明明做了这么多实事，别人却以为你把村里越弄越穷，你也不好交待。不管怎么说，我们村的数据和别的村一样，只能报增长，不能报下降！郑二根这么一说，尹凡也只好妥协，说，那就少挤一点嘛。他又想起，高升说已经替岭下村在外地订购了一批果树苗，开春后树苗一到就可以栽种，到时候高升会亲自过来指导种树，那时无论自己是不是还在县里，都一定得赶回岭下来参加的，要不然，那就太说不过去了。对于村希望小学，尹凡觉得还是满意的。岭下村建起的这座小学，条件虽然比不上县城里的学校，但和全县各个乡镇的小学比，其房屋和设施都算好的，更不用说所有的村小了。所以其它有些乡镇的领导有时见到尹凡会说：尹书记，你回去后向部里建议，下次也派干部到我们乡里来扶贫，我们保证热烈欢迎！尹凡只有笑笑，说，那你得直接和组织部的部长去说。那些乡镇领导就把舌头一伸：那样大的官——市委领导，我们哪里见得到？就是见到了，连话也桓宜姹闼担睦锘垢蚁蛩嵋螅≈皇牵醯昧胂麓逍⊙У哪橇礁隼鲜Γ萄降娜凡辉趺囱豢诘氐赖南缦禄安凰担咕∧畲肀鹱郑且仓缓酶潘悄畲肀鹱帧６遥萄Щ静唤簿糠绞椒椒ǎ痪驼毡拘疲痪头湃窝凳侨盟亲约鹤韵啊Ｑ堑比徊豢赡芤坏愣餮Р坏剑靶Ч娜芬瘸抢锏暮⒆硬畈簧佟Ｒ苍胱约呵鬃哉镜浇蔡ㄉ先ジ⒆用巧霞柑每停哺橇礁隼鲜ψ鲎鍪痉叮邢赶肓艘幌胱约旱纳矸荩志醯媚茄惺ё睾妥鹧稀Ｋ叵朐诟咦ǜ切┐笱巧峡蔚那榫埃醯媚茄恢肿涛兑彩峭θ萌颂兆淼模恢⊙峡斡只崾且恢质裁囱那榫埃看痈咦ㄓ窒氲搅寺览瞿龋肼览瞿纫丫芫妹挥辛盗恕Ｋ淙涣礁鋈嘶故窃谕桓鍪校览瞿鹊Ｈ稳耸驴瞥ず螅虑楸纫郧岸嗔诵矶啵烀γβ德担岬拇问苍黾恿诵矶唷６约旱蕉衾垂抑埃厝ヒ惶瞬皇钦飧鍪戮褪悄歉鍪拢詈徒患嗜ψ佣挤⑸撕艽蟊浠裁挥卸嗌倏障竞屠碛扇ビ肼览瞿取靶鹁伞薄Ｄ腔卦凇岸羲场背苑梗礁鋈四谛乃淙换贡冉夏酰土约阂哺械剑昵崾笔笨倘忌赵谔迥诘募で橐丫牡貌畈欢嗔耍僖踩狈σ恢殖宥プ非笙质抵獾亩鳌；毓防矗窒肫鹇唷Ｂ辔蘼圩魑桓雠曰故亲魑桓鱿乩锏闹胁愀刹坷纯矗抟啥际粲谟判愕囊焕啵那诜堋⑺娜菝病⑺钠取⑺木匆稻窈凸ぷ髂芰υ谂刹康敝泻苌儆腥四鼙取２还诙粢菜阋桓鲇姓榈娜宋铮嗣堑囊槁圩匀皇羌性诘匝嗲嗍榧嵌运钠鹩霉毯臀尢跫湃紊稀Ｒ恍┎斗缱接暗拇圆⒚挥姓嫫臼稻荩簧偃司褪窃敢庀嘈潘Ｒ财局本跞衔切┐圆辉趺纯煽浚嗣侵栽敢獯ィ蛐硎撬芄宦闳嗣悄谛牡目今保肯匚旃抑魅我恢昂苋菀壮晌艿慕沟悖嘣谄渌矫婷挥腥萌思铱商籼薜模虼吮鹑酥缓么诱飧龇矫胬次鬯鹚康比唬衷谡庋纳缁幔扛鋈说钠分识家丫涞貌荒敲纯煽浚匀魏我桓鋈讼戮缘呐卸弦彩遣豢尚械模月嘁餐绱恕２还捕月嗟男睦碛肫渌瞬煌杂谟泄厮拇潘У奶仁牵耗尚牌湮蓿辉感牌溆小Ｄ宰幼艘蝗Γ肿氐较匚榧堑匝嗲嗌砩稀Ｒ捕缘匝嗲嗟淖芴逵∠笫牵赫馐且桓鲇械ㄊ丁⒂衅橇Φ母刹浚淙怀て诖邮禄愎ぷ鳎砩系奈幕⑸僖恍毖Ь科采佟Ｋ煜づ┐迩榭觯哉呋旧夏芄怀酝福矣凶约旱睦斫夥绞健Ｋ酶刹康男睦恚芄皇适钡匕盐账堑那樾髀雎纭Ｋ邢嗟焙玫目诓牛芤郧诚缘挠锞洳鲆恍└呱畹牡览怼６遥杂谧约河行判模对自己坚信的东西敢于坚持到底。当然，从东阳县这两年的工作实践来看，像翟燕青这样的领导干部也不是没有缺点，而且缺点比较明显。首先就是比较主观，由于身处一把手的位置上，基本上没有人敢于向他提出截然相反的意见，所以他总是认为自己的意见正确，别人充其量只能拾遗补缺。他没有意识到（或者是有意不去意识，毕竟他自己也是从副职升上来的嘛），一个本位意识太强的人，会不由自主地拒绝下属和同僚有价值、有见地的许多好意见。翟燕青的本位意识，尹凡把它分析为：一是一把手本位，在东阳县也就是书记本位；二是上级本位，无论在什么情况下，上级的指示一定要坚决服从。哪怕这个服从是困难的、为客观条件所不允许的也不例外。他自己应该说在这方面做得很好。去年上半年省人大视察组来东阳视察时，尹凡不在，但视察过程中的基本情况尹凡都听说了。从那件事上，尹凡体会到，为了满足上面的“需求”，翟燕青可以不惜成本、不惜手段的。他那样做有没有意义、有多少意义，那要看从哪个角度去看。从旁观者的角度，就会觉得那完全是胡闹，而要从某个“本位”的角度去看，那样做不仅必要，而且是正确的。因为那样可以体现上级政策的正确性，可以使本县的工作得到上级肯定，因而获得更大的工作支持。另外一个就是，像翟燕青这样的干部，正是因为身上的文化气息太少，也就比较缺乏西方人喜欢讲的那种“人文精神”。他脑子里储存的词汇一般而言就是：工作、事业、成绩、失败……还有就是政策或者数据。但对于哲学、审美、历史、人性以及法理、本原……之类的词汇几乎是毫不了解、也无法领悟的。这样一想，尹凡惊奇地发现，要是对河阳市的干部进行归类的话，像翟燕青这样的干部或者说与他类似的干部倒要占到一半多去了。他又回想起原先学习过的现代史，觉得这里面有一个干部谱系的问题，而这个问题太复杂了，是一时半会想不清楚的，也就不再去想。于是他就想像东阳集团那个周杰，他的问题到底是什么性质，对东阳乃至对翟燕青本人会发生什么影响？他想起周杰那种浮滑的样子，整个给人以公子
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