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领导者的风度气质魅力直接来于仪表，与容貌、衣着、眼神、表情、姿态、谈吐相联系。容貌端庄、服饰得体、眼神真诚、表情丰富、姿态端庄、谈吐高雅的领导者，对下属就能产生良好的风度气质魅力。反之，如果一个领导者不修边幅、衣衫不整、眼睛无神、面无表情、指手划脚、举止猥琐，肯定不会在他人心目中具有良好的印象，也就难谈领导魅力。相当长一个时期以来，许多领导者对风度气质魅力没能引起足够重视，有的甚至把适当修饰自己看作是脱离群众，错误地认为衣着越随意、谈吐越随便、举止越随俗才越能拉近和下属的距离，赢得下属和群众的喜爱与信任。其实，对这样的领导者，群众尽管表面上乐于与其相处，但内心却是抱着一种轻视甚至蔑视态度。因此，现代领导者一定要认清风度气质魅力的重要意义，对自己容貌、衣着、眼神、表情、姿态、谈吐等各个方面加以重视，培养自己得体、高雅的良好风度气质。
容貌魅力。容貌如何主要取决于先天条件。尽管现代医学技术可以对人的容貌通过手术办法予以改变，但作为绝大多数人来说则没有这种必要。天生丽质固然能够得到他人的好感与羡慕，但如果不懂得爱护、修饰与必要的保养，其容貌魅力照样也会大打折扣。文化修养、生活情趣的不同，在个人容貌修饰与妆扮上也会得到明显的体现。领导干部是否具有容貌魅力并不取决于天生的美丑，而是体现在如何对待自己容貌的细节。作为领导干部，应该给人留下一个洁净、健康、端庄、朴素的容貌形象。要经常保持面部皮肤清洁，定期理发并随时梳理，使发型保持干练、简洁；经常刮脸，不要给人以不修边幅的印象。对容貌要求比较高的还可以适当做一些面部皮肤护理，使自己看起来经常保持容光焕发的精神面貌。容貌的修饰与养护应适度，以不与周围群众形成巨大反差、不与群众审美情趣严重冲突为原则。有些容貌修饰与领导干部身份不符，容易受到群众非议，应作为忌讳予以避免。如对于男同志，不可留长发，不宜剃光头，不宜梳大背头，不宜用头油、发蜡把头发抹得太亮，更不能把头发染成彩色。除某些少数民族干部外，不宜留胡子。女领导干部在公众场合及工作期间不要浓妆艳抹，不应使用过于炫耀的头饰、首饰。发型也以简朴为好。 衣着魅力。衣着对个人形象有着重要的修饰作用。人除了头与脸的容貌形象以外，展现在众人面前的整体形象主要体现于衣着形象。领导干部的仪表形象如何，主要也体现在衣着方面。在日常生活中，衣着是丰富多彩的，体现的是丰富的生活情趣、五彩的多元文化。但作为领导干部在政治活动和公务活动中，与日常生活的衣着则有着完全不同的性质。领导干部的衣着常常是一种符号，在不同的场合表现出不同的内涵。在外交场合体现的是民族文化、国家尊严，在重大政治活动场合体现的是庄重、肃穆，在与群众亲密接触的场合体现的是朴素、亲近，在休闲的场合体现的是随意、俭朴。因此，领导干部的衣着，最基本的要求就是得体，根据自身的自然条件和各种不同场合的要求，选择不同的服饰，与周围的环境和谐，与当时的气氛相符，与自己的气质体态对称。在这方面常见的问题，一是有些领导干部缺乏衣着意识，有悖衣着常识，将衣着问题视为无关轻重的生活小节，当作纯属个人私事，因而穿衣过于随意，常常出现参加重要活动穿休闲装、参加悼念活动穿艳装、参加休闲活动穿正装等不协调、不得体的问题。二是有的领导干部缺乏服饰文化的相关知识，不懂得依照自己的气质、体态、肤色选择合适服装，不懂得服装款式和颜色的搭配，结果服装不仅未能起到装饰修补作用，还反衬出自己的弱点、缺陷，甚至造成滑稽可笑的着装效果。三是有的领导干部衣着水平明显脱离群众，与群众的衣着层次反差过大，引起群众的侧目而视。有的领导干部一年四季浑身上下皆为世界名牌，价格动辄数千上万，穿着这样的服装不能不让群众议论纷纷。四是有的领导干部穿衣不注意保持服装的洁净、平整，衣服穿得很脏也不及时更换，皱皱巴巴也不加以修整，给别人以一种邋遢肮脏的不良印象。
眼神魅力。在人与人之间的近距离交流接触中，眼神往往给人以深刻的印象。一个眼神就是一道闪电，尽管短暂却能传递出大量信息。不同的眼神，有时使人感到亲近，有时使人感到威严；有时使人感到温暖，有时使人感到冷漠；有时使人感到信任，有时使人感到狐疑；有时使人受到鼓励，有时使人感受讥讽。领导者给下属一个什么样的眼神，对下属具有相当大的影响。多给一点亲近的眼神，就会拉近领导和下属的距离；多给一点温暖的眼神，就会加深领导与下属的感情；多给一点鼓励的眼神，就会使下属信心倍增；多给一点信任的眼神，就会使下属充满创造力。不少领导干部不大注意运用自己的眼神来与下属交流，打招呼时一瞟而过，令人很不舒服；谈话时不看对方，眼神游移不定，一副心不在焉的样子；听取意见时常下意识地给以质疑目光，令人产生压力顾虑，不得不欲言又止；批评人时，只有严厉与责备，缺少勉励与希冀。由此，在群众、下属和领导干部之间，眼神不仅未能起到正确和积极的沟通作用，反而成为一道毛玻璃屏风，成为领导干部与群众下属之间的隔阂。针对这样的问题，领导干部在与群众、部下打交道中应努力做到，打招呼时要注视对方，不要令人感到你只是在敷衍；谈话时要给以亲切的目光，避免使人感到冷漠；听取意见时，要给以诚恳的目光，鼓励别人大胆讲话；交待任务时，要给以信任的目光，增强下属出色完成任务的信心；批评同志时，要给以严肃但不失期待的目光，给予下属纠正错误挽回影响的勇气；
表情魅力。人的表情是很丰富的，内心世界的喜怒哀乐等各种情感活动都能够通过表情得到表达。如果说眼神对内心世界的表达还不免有些神秘，表情对内心世界的表达则更加直观。表情在传达自己内心世界情感活动的同时，还产生强烈的感染作用，对别人的情绪发生影响。作为领导干部，内心丰富的感情活动也都通过各种表情传达出来，在这一点上与普通人没有任何区别。但作为领导干部，他的任何表情都会得到关注，并对群众产生影响。领导干部脸上充满笑容，群众心里也洒满阳光；领导干部愁眉不展，群众心里就忐忑不安；领导干部表情轻松，群众也心情释然；领导干部紧锁眉头，群众心里就沉甸甸的；领导干部慈眉善目，群众就主动与之亲近；领导干部一脸冷峻，群众就对他敬而远之。为此，在群众与下属面前，领导干部要有意识地控制自己的表情，以使自己的表情尽量对群众与下属产生积极影响，避免消极的负面作用。但控制并非克制。在不同情况下，有时面部表情需要真实地展现内心活动，有时又需要掩饰自己内心的真实状态。如何正确把握，就要看当时具体情景，以及怎样把握才能对群众与下属产生积极的影响。在平时与群众、下属的相处中，要时常尽量保持微笑，给人以和蔼可亲的感觉。在紧急危难之时，领导干部要保持平静，不要自己首先表现出惊慌失措。在欢庆喜悦之时，当开怀大笑就无须故作深沉，以免被人当作另类。在悲伤悼念亡人之时，当流泪哀伤也不必过分克制，否则就会被人视为冷酷无情。通过对于自己表情的控制，要给群众一个既是真实性情中人又是理性智慧之人的形象。只有这样，领导干部才能用表情为自己的人格魅力加分。
姿态魅力。姿态是指人的身躯与肢体所呈现出来的姿势与形态。姿态能够体现出人的精神状态，传达出人的情绪状态，展现出人的健康状态，流露出人的心理状态。总之，能够传达出人的许多内在信息。良好的精神状态、积极的情绪状态、健康的身体状态、正确的心理状态总是能够给人带来美好的享受。领导干部作为公众人物，经常出现在公众面前，一举一动都体现出个人的内在素质。中国古代对人的姿态就有“坐如钟、行如风、卧如弓”的要求，并成为衡量一个人行为举止是否雅观得体的重要标准。培养姿态魅力，要培养形成良好的“六相”。一是站相。站就要站得端正挺直，不要弯腰驼背，身体成S型，东倒西歪。二是坐相。坐就要坐姿端庄，身体端正，不要懒散地瘫在椅子上，手和脚都要放在得体的位置。要尽量把背挺直，将双脚靠近。舒服地坐着时，不能像浑身散了架，没形没样。坐累了，也不应如坐针毡。听人谈话时，可以摆出一种轻松的而不是紧张的坐姿。听别人讲述时，还可以通过微笑、点头或轻轻移动位置，既表明自己的�