我们的1649- 第362节

　　　　这四分之一的时间所能节省下来的存放的空间和花费的人力，不容轻视……至少对机帆船03号和04号来说很重要，它们可以在往返澎湖列岛时，不担心自己的腿短了……只要装满了煤，往返加上巡视都不是问题，如果在厦门那里再建一个煤仓，完全可以实现两岸的无缝对接。

　　　　当然，这还是十月份的计划，现在正在安排，不着急。

　　　　对红星热电厂的锅炉房来说，添加煤炭所耗费的人工比添加木炭节省了好多……再说了，烧木炭，总让汉唐集团的人有种违和感觉。

　　　　无论如何安慰自己，说这个世界都是我们的仓库……可还是在潜意识里受不了，这种行为浪费得令人发指！

　　　　所以，台湾北部地区的技术员们也知道现状，加班吧，还好，加班费多一些。算是心理平衡吧。

　　　　后来征召的一些土著安保队员和那些雇佣的看守们，都要在基隆这个地方开始新兵训练……但不是集中封闭训练，而是轮训。

　　　　这帮子人除了有工作需要外，还要参与到“双支”工作中去……支农、支工，这都是必须的。

　　　　训练新兵的事情，汉唐集团的人真没费多少事情，明人吴化龙和土著鲁达两个人上窜下跳的蹦个欢气……打人，而且是真打，然后去亲自上药……

　　　　孙瑜中队长和伍坚强大队长乐见其成，只要他们的方向性不错，当兵的都不在乎一些细节问题。

　　　　从苗栗地区回来后，明人吴化龙和土著达鲁倒是结下了深厚的友谊，两人配合得相得益彰……当然，那些明人看守们和新招的土著们也确实服这两人，动作标准，技术过硬……但更是眼馋他们吴化龙队长大腿上的手枪。

　　　　吴化龙队长只演示过一次，打得真准啊，而且还能连发……众新兵们都被震住了。

　　　　吴化龙队长当时冷冷地说：“这是俺吴化龙用性命换回来的……在这里，任何人都要从头开始……俺才不会管你过去如何！”

　　　　在他的背后，达鲁副队长也是小胸脯挺得笔直……但他心里难受。

　　　　为何我等就没有那手枪？连1649式也没有？！虽说那钢弩也是好生了得，但总是没有那枪厉害；虽说“普通话”还是说不得，也至少听懂了那“普通话”，只是不会说而已。

　　　　达鲁反复央求吴化龙队长，让他去找伍坚强大队长，这让吴化龙队长烦不胜烦。

　　　　他说：“你小子有完没完？！”

　　　　达鲁副队长小胸脯一挺，说道：“没完，我认为不公平！”

　　　　吴化龙队长想抽他，又找不出理由，传个话吧。

　　　　吴化龙队长只好找到伍坚强大队长。

　　　　当时，伍坚强大队长乐了，说：“这老小子是说不公平？嗯，是有点不公平，这样吧，看他们在训练土著新兵的表现情况再定……”

　　　　伍坚强大队长心想，发几支1649式枪给他们，未必是坏事，最好让他们和别的土著区别开才对。

　　　　土著们的训练于是热情高涨。

　　　　这间接的也刺激了明人看守们……本来在他们心目中土猴子一样的熟蕃，现在竟然还练得一板一眼……我等是何许人也？就连那些当年郑家的弃卒……当然，他们现在兵气十足，火铳，不是，应叫1649式步枪，打得蛮准，不能算是弃卒了，不可同日而语了。

　　　　明人看守中的刘匪王，在这三百人的队伍中，那也是有一定话语权的。

　　　　他私下里对兄弟们说道：“我等原本都是精兵强将，永胜伯让我等前来，那是怕丢了郑家的脸面，现在我等的家眷尽在台湾……须用心才行。先前，那些郑家弃卒成了气候……莫再让熟蕃们比过我等……郑三爷来此地时，仅仅看我等一眼，没有些许理会……我等定要好好思忖将来。”

　　　　众人然也。

　　　　轮训当然比不上集中式封闭训练，更别说他们还有自己的工作，同时还要展开双支工作。

　　　　但令汉唐集团最满意的一点是，明人看守们对这些红毛蕃毫无心理障碍，那是该骂就骂，举鞭就抽，抬脚就踢。

　　　　汉唐集团分析过，这原因很简单，大家都交过手，就算你能来我这里，我去不了你那里，但是在交手时，你有重炮，我有快船；你败我一次，我败你一次。就是个大刘和小刘的哥俩关系，偶然性因素相当大。

　　　　所以，对于现在的明人海盗们来说，这才是“东风吹，战鼓擂，当今世界谁怕谁”的时代，不是那面世界的某个阶段，大家都在玩单机模式，自己人玩自己人……无畏感，现在那是绝对真实的存在。

　　　　土著们则不行，看来真是被红毛蕃打怕了……除了达鲁等人，剩下的还是有些畏惧……在穿越者们的望远镜里，他们的举动很明显可以看出来。

　　　　这可不行，这种情况和心态有碍于下一步计划的推进……

　　　　土著怕洋人？让它成为网络谣言吧。

　　　　后来的轮训时，汉唐集团把所有人打乱了重组，一个明人带着两个土著一起监工去。

　　　　在汉唐集团的望远镜里，不管明人看守们对红毛蕃怎么施虐，再也没有人出来劝解了……红毛蕃们已经劳作两个多月了，还没有学会遵守规定……再挨打就是本人的人品问题了……

　　　　土著们从目瞪口呆到认同再到积极参与，所花费的时间并不长。

　　　　秩序本来就是在心理或**的疼痛上才能建立起来的，后来，施虐的现象越来越少了。

　　　　土著们的信心也随之建立起来了……什么叫自信？就是土著们相信，只要遵守某个规定去做，你就是无敌的，没有人能伤害了你！

　　　　就这么简单……

　　　　汉唐集团的人都没有放这么多天的假，却给达鲁放了十天的假，这里也是有原因的。

　　　　汉唐集团需要达鲁为他们做一件事情。
第二百二十三章　谁能诱惑了中年大叔们
　　　　1649年的中秋节，从过完节后，各个地区和基地陆续发表的评价看，百分之八十的汉唐集团成员，都对此次的物质供应表示满意。

　　　　其他表示不满的原因，也主要是由于汉唐集团日益高涨的物质要求和这个时空落后的生产力水平相差太大造成的，这可不是安排者的人为因素原因。

　　　　叶闯当时是负责整个台湾物资调拨和流动的，当他看完论坛上的评价后，喘了一口粗气。

　　　　可算是完事了……要说中秋节最费脑子的，就属他了。

　　　　他知道自己在上次美少女集中营的物资供应中，得罪了八成的女生……但同时却获得了八成男生的赞许，这些赞许当然是在私下里对他表达的。

　　　　其实，男生们对女生总是拿出妹妹腔来要求这个要求那个的，心里面一直不太爽，对方明明有四十多岁的心智，但却又有靓丽的外表，妩媚的身材……再加上嗲声嗲气的妹妹腔，让那些早就深深领教过中年妇女厉害的男生们一边保持高度警惕，一边虚与委蛇。

　　　　在情感的交流上，这帮子男生女生们可以说是打了个平手，谁都不是初哥、初妹的小白人物。

　　　　爱情这玩意儿，太奢侈了。撒娇可以，但诱惑则太难了……中年妇女如果能诱惑了中年大叔……那大叔的智力实在堪忧啊。

　　　　当然什么时候都会有例外……听说布袋玻璃厂还有两个家伙仍在辛辛苦苦地制作大镜子…现在是要全身镜的时候嘛？！

　　　　所以男生们对叶闯能顶住女生们嗲里嗲气的格外要求，那是相当佩服。

　　　　当董事会下发命令，要过一个舒舒服服的中秋后，叶闯就开始忙活起来了。可不能出错，出错了会被某类人喷死！

　　　　大到一头猪、羊，小到一盒火柴，一筒牙签……他都要亲自一一安排好。

　　　　事实上，虽然仅仅是为准备各个基地的中秋节过节的物资，但是，汉唐集团同时也想把这次的活动安排成一次检验，看看能不能在检验中，把整个物流体系整合一下……叶闯便是这次活动的负责人。

　　　　物流管理，大致是起源于第二次世界大战中，军队输送物资装备所发展出来的储运模式和技术。

　　　　在战后这些技术被广泛应用于工业界，并极大地提高了企业的运作效率，为企业赢得更多客户。

　　　　当时的物流管理主要针对企业的配送部分，即在成品生产出来后，如何快速而高效地经过配送中心把产品送达客户，并尽可能维持最低的库存量。

　　　　在这个初级阶段，物流管理只是在既定数量的成品生产出来后，被动地去迎合客户需求，将产品运到客户指定的地点，并在运输的领域内去实现资源最优化使用，合理设置各配送中心的库存量。

　　　　准确地说，这个阶段物流管理并未真正出现，有的只是运输管理、仓储管理和库存管理。物流经理的职位当时也不存在，有的只是运输经理或仓库经理。

　　　　汉唐集团现在对物流的要求，其实比这个初阶段还低。

　　　　他们知道自己生产的产品数量，还远不到那么费脑子。他们仅仅关心各种物资的物理性流动情况，追求运输的效益最大化而已。

　　　　热兰遮城地区，红星工业区，赤嵌农业基地地区，河口基地地区，布袋盐化工地区，台湾北部地区，早已经纳入管理系统中的二层行溪地区，它们之间的物资该如何调配和流动……这都要一一考虑到的。

　　　　叶闯领着自己的工作小组没日没夜的设计了几天后，一套他们认为性价比比较高的运输流程出台了。

　　　　据他们事先推演，如果这个流程运行正常，汉唐集团完全可以精确到以天为计算单位了……

　　　　他们把流程发到网上。大家评论了一下，认为这是相当可行的。

　　　　在这个风帆加小推车的时代，这个设计还是