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朱竟成心领神会。
要制造事端有的是办法。朱竟成冥思苦想，终于想出妙计——找个亲戚，到中心医院看病，伺机制造事端。
按朱竟成授意，亲戚半夜跑到中心医院门诊撒酒疯，把急诊室闹得不安宁，此事被新闻媒体报道出来。本来事情不大，又是发生在医院，与卫生局没有直接关系，但事情发生在两会召开之前。这时发生闹事，影响稳定，情况就不同了，性质也不同了。不要市里领导问罪，柯腾达主动到市长办公室请罪，目的不是担责任，而是要把屎盆子往覃斯彬头上扣。
正如柯腾达所愿，市里领导马上指示，将覃斯彬局长撤换，由他改任局长。
最后处理结果，纪委给柯腾达党内警告处分。
他为单位职工谋福利，钱没进自己腰包。处理不算重，但局长帽子没保住。对柯腾达来说，宁愿戴着局长帽子身上背几个处分。这不现实。对手盯住的是帽子，处分不过是摘帽子的由头。
离开权力磁场，柯腾达没有动能打不起精神，靠在沙发上垂头丧气，万般无奈：有些事情是争不来的。即使争来了也不归你。这是命。命里有，终须有；命里无，莫强求。财产，官运，都是如此。
禅意的宿命论，是柯腾达摘掉局长“帽子” 付出代价才换来的醒悟。
官念 第三十三章（1）
局长虚位。
上了舞台，谁都想成为主角，即使不能当主角，也想位置更显眼更重要。此刻，卫生局班子成员一个都没闲着。柯腾达走了，局长位置空缺，机会在向各位招手。罗大光、邵承丰都有机会上局长，王淑霞有机会当副局长。
卫生局的人在猜测，谁当局长？大家目光关注罗大光和邵承丰。罗大光在资历和资格有优势。邵承丰虽年资不及罗大光，但在农村里呆了大半年，这段经历在干部提拔时可以加分。更重要的是，他入驻大成村，是市委副书记、新任市长邝奇才的扶贫点，而这个优势，罗大光望尘莫及。
下乡搞扶贫整建，邵承丰不是躲在农村里消磨时光，而是大有作为。在进行深入调查研究后，他拿出切实可行的方案积极争取邝奇才的支持。
一般说，领导喜欢想干事、能干事的下属。听取邵承丰汇报后，邝奇才自然高兴，有人愿意为他的工作添砖加瓦锦上添花是好事，理所应当得支持。支持邵承丰，也是支持自己。搞好自己的点，是为自己扑金粉。
邝奇才认为，方案对帮助大成村脱贫有可行性，便召集十几个部门一把手到大成村现场办公，把大成人民面临的生存问题和发展问题逐一摆在桌面上，研究解决方法，并要相关部门领导表态。有市领导做坚强后盾，大成村脱贫计划实施得相当顺利，短短几个月时间，修路架桥，电力保证，科技养殖，等等帮助大成村人民过上好生活的项目，陆续有条不紊上马。
按眼球效应原理，卫生局班子成员中，邝市长与邵承丰接触最多，了解最多，对待卫生局长人选，他自然是推荐邵承丰。
组织部来卫生局考察。班子成员中态度暧昧，谁的好话不多说也不少说，评价也是不偏不倚。几个关键人物都推荐邵承丰。
这就是中间派的好处。
在组织部征求前任局长柯腾达的意见时，他推荐邵承丰。
柯腾达混迹官场几十年，玩弄权术一辈子，现在被挤出名利场，极大的心理落差，心态发生改变，对投机钻营、不惜代价为官的投机分子变得鄙视。基于这种心理，柯腾达不会推荐心术不正玩阴谋的罗大光，理所当然地推荐心无城府坦荡磊落的邵承丰。
罗大光原是覃斯彬的人，现在是风吹两边倒的墙头草，表面上投靠柯腾达，实际上是成全自己。柯腾达看得清罗大光，看不起他的小人伎俩，倒是对曾经与自己唱过对台戏的邵承丰比较欣赏。邵承丰本质不坏。这是做人和当官的根本。为医院“回归”之事，邵承丰与柯腾达当面“锣对锣，鼓对鼓”公开争论。这只是工作上观点不一意见不同，并不表示他心怀不轨。
覃斯彬态度不明朗。他已从焦吉功嘴里知道罗大光在背后搞小动作。对一个有野心的“好朋友”，他不会再把罗大光当朋友看，也不会为不值得结交的“朋友”说好话。他用一碗水端平的态度评价班子成员。其实，覃斯彬搞平均主义就是为突出自己。他在组织部科长们面前掩盖自己的真实意图。
他要再度出山。看劳动局的王冲又从书记位置上挪回到局长的座驾，还弄出个书记局长两副担子一肩挑，覃斯彬早就蠢蠢欲动。既然有先例，他就有可能。此时，覃斯彬的“老板”正在为他重新坐上局长宝座不遗余力忙着找过去的下属谈心。为自己服过务的人，是自己栽培的人，理应继续扶持。别看老领导退下来了，许多行政资源仍在他“势力”范围内。老领导很是懂得权力期权效益，在位时亲自栽培并提拔不少人，现在市委常委和组织部等掌握人事任免权的领导中都有他提拔的亲信。运用自己当年营造起来的这股“势”，他游刃有余地进行“期权化”操作。
官念 第三十三章（2）
郭子斐易主使覃斯彬蒙辱，逼迫他重整旗鼓再夺回局长权位，而韩助理的加盟，更迫使他坚定再打翻身仗的决心。两个年轻女人，凭什么委身于你？不，她们是委身权力，委身官位。郭子斐变异投靠就是例子。
衡量男人成功与否的量化指标，一是官位，二是财富。有了这两项条件，就具备拥有女人的基础。位置越高级别更高，女人会像绿头苍蝇围拢。男人奋进与女人有关，不仅因为女人是学校，而是女性阴柔促使他勃发争雄力量。有了动力，覃斯彬坚定必胜信心。
在组织部找人谈话时，罗大光求胜意愿明显，话里有话还故作姿态。他当然想为自己争取一票，却又不得不假装谦虚，转弯抹角地把自己的资历和优势摆出来，虽然他知道以目前形势分析，自己希望几乎为零。
考察干部不如说是考验关系。关系社会讲究社会关系。干部能力强不强，凭组织部的人蜻蜓点水般的谈话就能了解？关系硬扎才是关键。自己再肯干再舍得干也没用，“先天不足”，背上没筋，没有依靠。罗大光这时是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。在下乡这件事上，他做过手脚。知道卫生局有下乡任务，为躲避这档遭罪还失利的事，罗大光不仅在覃斯彬面前表衷心，又专程到柯腾达面前讨好卖乖。到农村去一年，意味着什么？意味着离开岗位，远离权力，疏远领导。会是什么结果？就是与好事无缘，与提拔无关。精于算计的罗大光分析局势，精心谋划，最终如愿，却把结识邝奇才的好机会拱手相让，大智若愚的邵承丰才有在邝奇才面前表现的机会。
不争即是争。争也是白争。罗大光这时体会到前人话语之精辟。
王淑霞投了邵承丰的赞成票。她不是顺着柯腾达打和声，而是有自己的主见。局长在班子内部产生，对班子成员都有好处，对局里干部也有好处。动一个可以动一摞。班子成员中表面上是罗大光与邵承丰两个候选人，其实应该加上覃斯彬。王淑霞眼睛很毒，已觉察到覃斯彬的动机。如果覃斯彬再杀回马枪，卫生系统又将是死水一潭。罗大光也担不起卫生局这副担子，不是因为他不干事，而是他干事太实在，思想太僵化，而且还心术不正。三人中唯一可以把卫生系统搅动得风生水起的是邵承丰。他思路明确，思维超前，能够担大梁。
邵承丰提拔为局长的可能性似乎很大。考察结果对他极为有利，而且邝奇才市长对组织部门也有示意。考察意见形成后，组织部把考察结果向常委们作汇报。
职务竞争，不是能力竞争，而是背景竞争。
常委会上，意想不到的情况出现，邵承丰的支持者邝市长突然把推荐对象调换，提议启用覃斯彬。局面发生改变。覃斯彬当局长的动议，在常委会上获得通过——有原市委书记亲自活动打下的基础，加上现任市长提议，顺理成章。对于邵承丰的安排，既然组织部已经考察推荐，当然得按组织程序办理，常委们一致同意，让邵承丰接任卫生局书记职务。
结果皆大欢喜。覃斯彬如愿当上局长，邵承丰也由副县级提拔为正县级，都是好事临门。
郭子斐关键时候起到至关重要的作用。她在邝奇才面前替覃斯彬说话。她节奏把握得很准，在常委会召开前一天向邝奇才面呈。
这是覃斯彬攻心战的胜利。在这之前，覃斯彬为能重新加冠，晓之以情，动之以理，在郭子斐面前低声下气做工作，请求她能够在邝市长跟前帮他说说好话。txt电子书分享平台
官念 第三十三章（3）
常委会的决定，会后不到一小时传到邵承丰耳朵里。是邝市长秘书曾志刚来电话告诉他的。手机铃声响起时，邵承丰正在局里开党委会，一看号码显示马上走出会议室，钻进自己的办公室按下键接听。
“领导，祝贺祝贺，高升了要请客啊。”
“兄弟，常委会开过了？”邵承丰小声问。他知道今天常委会要讨论人事任命事宜。
“邝市长刚散会。”
邵承丰悬着的心放下来。这时候邝奇才让秘书来电话，肯定是报喜。也就是说，他的任命有了结果。现在的人鬼精，好消息立刻打电话，坏消息谁也不吭气。报喜不报忧嘛。邵承丰心里暗喜。他刚准备道谢，电话里那端又补了一句：“你任书记。”
一瓢冷水泼下来。邵承丰心凉半截。卫冕局长说丢就丢了。当书记？我输给谁了？是罗大光吗？“哪个当局长？”邵承丰一反常态问。问话合情合理。他当书记，当然要知道搭档是谁，关系到以后的工作。
“覃斯彬。”
覃斯彬？邵承丰靠在椅子上的身子猛地挺直。覃斯彬当局长？他怎么