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阿珠：“看来，我真的不能再姑息养奸了，太危险了！”
｛法律指导｝
心理专家请来一位法律工作者给阿珠讲解法律知识，及维护人身权利的办法。法律工作者告诉她，在单位遇到不法男人的性骚扰，绝对不能忍受，因为你越是忍受，胆小害怕，他就越觉得你好欺负，就越放肆，发展下去，真的可能对你“下手”。最好的办法是，在当面严肃地戳穿男人的不法行为，不要给骚扰者任何面子。同时，必须要客观、及时地向上级领导反应情况，戳穿骚扰者的丑恶嘴脸，通过单位圆满地解决。如果没有效果，可以暗中秘密地收集有关证据，通过法律手段来保护自己的身体不受侵犯。
｛有效措施｝
心理专家特意安排几位有处理性骚扰经验的女性向阿珠介绍防范经验。几位女性对性骚者深恶痛绝，她们有一个共同的经验是：当面勇敢地戳穿骚扰者的流氓行为，严肃警告骚扰者放端正些，如果不收敛改正，就立刻告诉领导，让领导为她们做主。道德败坏的骚扰者，听说要告诉领导，吓的赶忙向她们说好话，请求她们原谅，并表示今后绝对不会再发生类似的问题。
其实，道德败坏的骚扰者对女性骚扰时，心虚的很。骚扰者也知道传出去没有面子，只要你严肃起来，不惧怕骚扰者给你“穿小鞋”，就会很好地保护自己，烦恼也就没了。相反，骚扰者会因为你的严肃，担心你到领导那儿告他，他可能会焦虑起来呢。
｛主动出击｝
心理专家主动来到阿珠的单位，分别找到道德败坏的两位男士，严肃地指出他们的违法行为，并给他们上了一堂生动的法制教育课。听了心理专家的话，道德败坏的男士吓的冷汗直冒，可怜的哀求心理专家为他们做的见不得人的事保密，并发誓今后绝对尊重阿珠，严格要求自己，坚决管住自己的手和嘴。
为了阿珠今后的工作，心理征求阿珠的意见后，郑重地说，阿珠是个正派姑娘，为了给你们一个改过自新的机会，保留对你的控诉权，希望你说到做到。同时还要求他们及时给阿珠赔礼道歉，安慰一下阿珠。
两位道德败坏的男士猛然清醒过来，真的害怕了，认识到了自己的严重错误。利用一个恰当的机会，诚恳地向阿珠道歉，并写了保证书交给阿珠，希望她严格监督他们的言行。从此，两位男士说话非常文明了，行为也庄重、彬彬有礼了，再也没有出现性骚扰的举动。
为了稳定阿珠的情绪，单位还调整了办公室，阿珠与其他2位女士分到一间办公室工作，使阿珠的情绪很快恢复了。
提示语
个别女性比较爱面子，当遭到性骚扰时，心理活动非常复杂，对骚扰者的不道德言行虽然深恶痛绝，但由于胆小怕事，采取了忍让与迁就的做法，不敢严肃地戳穿骚扰者的不法行为，致使骚扰者更加放肆，内心不断地承受着巨大痛苦，最终会导致严重的后果发生。记住，对性骚扰者要敢于揭露、善于揭露。
测测你的钻牛角尖心理指数
你怀疑自己有钻牛角尖心理吗？自己在闲暇之时动动笔，就会清楚地掌握钻牛角尖心理指数了。仔细回忆一下，最近3个月以来，你是否经常出现下列情况。
1、单位管理严格，规定多总想不通吗？（是）（否）
2、工作、生活中总爱挑刺吗？（是）（否）
3、想问题常常偏激吗？（是）（否）
4、饮食不科学，还是按照自己的习惯来，是吗？（是）（否）
5、过于陈旧的东西，仍然坚守着不放，是吗？（是）（否）
6、爱与不同意见的人争吵，同事关系紧张是吗？（是）（否）
7、改变了自己东西，心情不愉快，坚持改回来吗？（是）（否）
8、总是当面顶撞领导吗？（是）（否）
上述8个问题，建议你在自然的状态下，真实地填写出来。根据填写的结果，可以自测钻牛角尖心理指数。
如果是有2个以上回答“是”的话，说明有了钻牛角尖心理，应该引起高度的重视。实践证明，有了钻牛角尖心理并不可怕，要通过有意识的调理，不断提高自己的修养，使自己变的开朗与大度起来。
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三天一小吵五天一大闹
真心写照
“你偏心眼，就是与我过不去，以大欺小，还有没有领导的样子啊？我要调走，姑奶奶不伺候你们了······”一浪高过一浪的声音，把大家干扰的无法办公了。办公室里，46岁的阿芳又与领导大吵大闹起来，最近一段时间，也不知道为什么她总是与领导、同事闹意见，总认为大家故意与她过不去。
一天，单位开会，要求大家把手机全部关掉，她故做聪明，把手机的铃声变成了振动，结果开会中她的手机响了，振动声也惊扰了周围的同事，她低头偷偷接听，领导也有了觉察了，批评了她搞自由化，她与领导顶撞起来，说领导没有人性，谁没有急事啊。再说振动声音小，也没有干扰开会。阵阵有辞，连身边的同事们都看不过去了。
没有几天，在领导的办公室里她又与领导闹了起来，是因为她长时间占用单位的电话，同事正常的工作也受到了影响，同事们对她有反应了，领导才出面提示她注意。她不但不认错，还情绪亢奋地说领导小心眼，大家都用办公室电话，怎么不批评别人，就批评她，最后竟然气的把领导的喝水杯子也摔碎了。
才过了5天，单位一位女同事外出培训，需要带笔记本电脑，她负责管理单位的笔记本，同事找她借，她态度十分蛮横，就是不给人家用，把同事气哭了。领导批评她的错误做法，她说领导偏心，看人家年轻漂亮，不怀好意，还扬言要到上级单位告发领导。领导看她的情绪激动，没有与她太计较。同事们都暗中说她有病。
3天以后，单位组织大家合唱，她总是中途跑出来打电话，或者回办公室看报纸。领导提示她要遵守纪律，有集体荣誉感。她与领导急了，说领导故意挑刺，别人也出来了，怎么不批评。最后，气的竟然以嗓子不舒服为理由，回办公时休息了。
她经常与领导吵架，情绪总不好，把不良情绪带回家，闹的夫妻关系也不好。单位的工会主席出于好意，建议她去看看心理医生。她冷静的时候，也感到自己有些过分，就来到心理医生面前。
旁白：
能听到领导的批评话，说明领导还是信任你的；如果听不领导的批评了，对你冷漠了，放任自流了，那时的领导恐怕就真的要与你过不去了。在单位里，就要有纪律的约束，有人管理，如果放任自流了，还是单位吗？
局外思考：
想一想，如果你是领导，你希望部下经常与你吵架吗？你希望部下不服从管理吗？你希望部下是个自私自利的人吗？肯定不是的。
走出阴影
在心理医生面前，阿芳痛说了实情。原来，与她一起大学毕业的同学多数已经当上了处长，有的还当上了局长，她自己还是个“兵”，心里总是酸溜溜的。总觉得领导与她过不去，故意压制她。
心理专家认为，阿芳看到同学们提升快，心中不平衡了，看问题不辨证，产生了领导故意压制她的思维定势，出现了钻牛角尖的心理，需要教育与引导。
｛批评是福气｝
阿芳：“领导总批评我，就是在故意找我的茬，真讨厌！”
心理医生：“你真的有些偏执了，其实现在能听到批评的人，真的是有福之人。现在很多人害怕伤人，发现你有缺点以后，也不批评你，还表扬你有个性，其实是在纵容你的缺点。‘批评使人进步，骄傲使人落后’，这是我们以前经常背诵的毛主席语录，这话的确有道理。”
阿芳：“遭人批评还是福啊？这从何说来。”
心理医生：“一个人在成长当中，难免要有缺点和错误，如果没有人及时提醒你，你就会在不知不觉中养成不良的习惯，对你的终生会有影响。自己身上有了问题，同事与领导提示以后，应该谦虚地反省自己的行为，客观地检讨自己问题，及时改正就对了。不要把领导想的那么坏，看问题要一分为二，要学会辨证思考问题，多从自己身上找原因。我认为你的几次吵架不是领导在找茬，确实是你的问题。有了问题，还强词夺理，错上加错。”
阿芳：“我怎么是强词夺理呢？”
心理医生：“你也有孩子了，如果你发现孩子有问题了，是批评还是不理睬。批评孩子时，孩子顶撞你，你有何感想。”
阿芳：“当然批评了，这是对孩子的关心。孩子顶撞我，我会认为孩子不可救药。”
心理医生：“现在我们才有共同语言了，说明你也是懂道理的人。领导看到了你的问题，如果不关心你的话，就会不理睬你了，等问题发展大了，真的要处理你了，那时你哭也来不及了。及时批评你是对你的爱护，强词夺理，顶撞领导，领导怎么看你啊？你应该明白了吧。”
阿芳：“你的话，让我明白了一些道理。”
｛丰富人生阅历｝
阿芳：“我怎么克服钻牛角尖的心理啊？”
心理医生：“丰富你的阅历，多向社会、向生活、向先进人物学习。平时要认真观察生活，积极参加社会实践，不断地磨练自己，使自己的心胸豁达开来。对事情认真是好事，但是不要过于较真。较真过了头，就是走极端了，必定会碰壁的。”
阿芳：“具体地说应�