但是许多职场人却并不熟知这个潜规则，他们认为只要自己工作努力、出色，就可以获得上司的欢心，升职加薪也便指日可待。至于其他人，管他是“红人”还是什么人，跟自己都没有太大的关系，也根本没必要把他们放在心上。如果你也是这样想的，那么下面这个故事或许会让你有所感悟。
小敏毕业于一所国内知名大学，专业是计算机编程，由于成绩优秀，所以在大四的时候就被一家进入校园招聘的软件开发公司相中了。毕业之后，小敏顺利地进入了这家公司，成为了一名技术助理。
由于小敏工作认真努力，专业技术又十分过硬，所以很快便得到了顶头上司的赏识。入职三个月后，恰逢一位工程师离职，小敏便顺理成章地顶替了他的职位，成为了一名正式的工程师，同时她也成为全公司升职最快的助理。从那以后，小敏对工作更加认真负责，成功地为公司研发出了好几款软件程序，也因此得到了上司的加倍赞赏。
小敏性格比较直爽，属于心直品快的那种人。平时和办公室里的同事处得都不错，但唯独对上司的助理小齐有些看不惯。她认为小齐没什么本事，也没有任何实权，只会附和上司的建议，而且总是仗着上司的信任“狐假虎威”，平时对同事常常一副颐指气使的模样。所以，小敏并不将她放在眼里，有时候还故意找茬将她呼来唤去。
不久之后，公司决定在研发部内部提升一位工程师担任副经理的职位。小敏由于平时的业绩很突出，而且人际也不错，自然成了最热门的人选，小敏也认为自己的胜算很大。但是，让所有人都出乎意料的是，获得晋升的却是部门内的另一名工程师，这位工程师虽然在公司的资历比小敏深，但无论从工作业绩还是人际关系上都比小敏稍有逊色。这样的结果，让所有人都大惑不解。
小敏自然很失望，而且也很不服气，所以她去找上司，想为自己讨一个说法。但上司却顾左右而言他了跟她打了一通官腔，说了许多诸如“这都是公司高层的决定”、“你还年轻，还有的是机会”此类的话。小敏在上司那儿碰了个“软钉子”，也不好发作，所以只好忍下了这口气。
过了一阵儿，小敏也想通了，自己年轻，又有实力，确实还有许多机会。于是，她放下了思想包袱继续努力工作。但是，从那以后，她突然发现上司不再像原来那样经常对她赞赏有加了，有时候，即使她很出色地完成了一款软件的开发，也换不来上司的一句夸奖。而且上司还有意无意地暗示她：要懂得尊重企业的资深员工，应当向他们学习工作经验，有的工作问题并非依靠自己的知识就能解决。面对上司的改变，小敏有些摸不着头脑，更无法获知其中的原委。直到几个月之后，她才从一个离职的同事那里得知，原来当初自己晋升失败，以及上司对她的改观都是因为上司的助理小齐经常在上司面前给她“扎”针，说她恃才自傲，对资深员工不尊重等等。小敏很纳闷地问那位同事，为什么上司如此相信小齐的话，同事告诉小敏说，小齐跟随上司已经多年，早在上司还在其他公司的时候，小齐就是他最忠心的下属。
不要轻视任何一个同事：职场红人莫要得罪（2）
直到此时，小敏才知道，原来那个不被不自己放在眼里的助理，原来有这般“能耐”，为此她深感后悔。
无论身处怎样的职场，你都应该明白，“红人”存在必有其道理，而能够成为上司身边的“红人”的人也必然有其过人之处，或者他们在能力上有某些特长，或者他们的关系与上司非同一般，总之，他们之所以能够成为上司的心腹，就说明他们是惹不得的。
都说杜拉拉是最忠实的“老黄牛”，只知道埋头干活，其实不然。杜拉拉的职商一点也不低，对于上司身边的“红人”不能得罪这个潜规则，她就清楚得很。
有一次，何好德问拉拉对商业客户南大区的一个经理的印象如何，拉拉知道此人是商业客户部总监Tony林的部下，而何好德这么问，肯定是因为Tony林在何好德面前说了他的什么不是。对于何好德的这个问题，拉拉很有些为难，顺着说吧，他觉得多少有点对不起那位经理；反着说吧，那就代表和Tony林作对，Tony林可是何好德身边的当红总监，自己和他作对，不是找不自在吗？所以，拉拉圆滑地把这个话题挡了过去，没有正面回答。何好德何其聪明，听拉拉这样含糊，自然明白了她的想法，于是也就没再深究。
虽然与上司身边的“红人”处好关系非常重要，但是，在此之前，你必须弄清楚一件事，那就是，哪些人是上司身边真正的“红人”。要知道，职场中的人际关系错综复杂，围绕在上司身边的人不是一个两个，要想和所有人打好关系是一件非常困难的人，所以你一定要抓住重点，找到“真佛”再烧香，这才是正道。那么，可以被称为“红人”的职场人都有哪几个呢？下面你可要看仔细了。
上司身边的第一个“红人”：上司的副手。
副职上司，即我们常说的“二把手”。职场中人都知道，“二把手”虽然和“一把手”的级别只差一级，但实际地位却相去甚远。很多事，“二把手”一定要和“一把手”商量之后才能决定，而“一把手”往往只是象征性地征询一下“二把手”的意见。所以副职的心态比较复杂，对别人对他们的态度也更为敏感，尤其对别人的忽视他们更加在意。
然而，许多职场人往往并不知道其中的“玄机”，他们总是轻易忽视“二把手”的作用。他们认为“好钢要用在刀刃上”，只要“一把手”点了头，还有什么事不好办呢？至于“二把手”，不得罪便是了。谁料这样一来，反而欲速则不达，“将登太行雪漫山，欲渡黄河冰塞川”，忽视“二把手”所造成的后果，会成为一些职场人在晋级之路上难以预料的障碍。因为很多“二把手”虽然没有决策权，但对人事关系却十分知情，忽视或是得罪了他们，虽然不一定会让你“伤筋动骨”，但对于身处低位的你来说，即使只是伤到了一些“皮毛”也是大大不妙的。
所以说，虽说有劲儿要使在刀刃上，但刀刃往往也要依仗磨石。副手就好比比磨石，无论什么时候，你都不应忽视他的重要性。
上司身边的第二个“红人”：办公室里的“皇亲国戚”。
“皇亲国戚”常出现在私企里，而且他们常常担当十分重要的职位，主管人、财、物等公司最重要的资源。由于他们是上司（或老板）非常倚重的人，如果与他们处好了关系，那么很可能让你的职场之路变得异常顺畅。但是，由于和上司（或老板）有着一层特殊的关系，所以“皇亲国戚”们大多眼高于顶，仗势欺人，很难相处，不过，只要你掌握了一些技巧，和他们和平相处也不会太难。
首先，一味地逆来顺受不可取。“皇亲国戚”固然开罪不得，逆来顺受却可能变成你噩梦的开始，所以该斗争的时候也不能含糊，但要讲求谋略。
其次，惹不起，躲得起。如果他不是你的顶头上司，你大可不必一味顺从他的安排，如果他指使你做这做那，你可以适时搬出上司当挡箭牌。
最后，努力工作，微笑以待。可以给他一个微笑，让他不好发作。但要避免他打小报告的最好办法，就是力求把自己的工作做得更好。
在职业规划中，你要把这些“皇亲国戚”当作前进路上的着力点，和他们搞好关系，并长期维持这种良好的关系，这是一个漫长的过程，必须要有耐心，纵然你不能马上得到上司的赏识，但是因为有了“皇亲国戚”的帮助，上司心中对你必定也有一个比较好的印象。
上司身边的第三个“红人”：上司的秘书。
秘书虽小，但权力却“无限”大。对这一点，你一定要有一个清醒的认知。
在企业中，秘书起着承上启下的作用，是上司与员工之间的纽带。秘书能够正确理解上司的意图，替上司过滤重要的事物，另外，秘书往往也能影响到上司的一些决定，所以和秘书搞好关系也很关键。
别看秘书平时不做什么关键性的实事，但是上司在关键时刻还是会多少听取他们的意见，所以说除了副职和“皇亲国戚”之外，秘书绝对是公司里的重量级人物。他们是上司的亲信和参谋，有没有搞好与他们的关系，事关重大。
在职场中，你不仅要懂得将成绩表现给上司看，更要懂得与上司身边的“红人”保持良好的关系，这也是你职场速腾的另一个“法门”。
拉拉族职场攻略解析
人既然是群体性动物，那么就没有人不喜欢别人向他示好，和他亲近。有人愿意亲近你，表示你一定有被人利用的价值。上司身边的“红人”因为平时担着“狐假虎威”的名号，所以更在乎别人对他们的态度和看法。如果你能以礼相对，以诚相待，处处考虑他们的感受，要搞定他们也就并非难事。之后，这些人成为你的朋友，也成了你在上司或上司旁边的内线，接下来搞定上司，则会事半功倍。
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职场天规：慎用mail（1）
随着办公设施的日益现代化，电脑已经成为现代职场中必不可少的办公用品。规模大的公司自不必说，就连只有十几个人的小公司也早已实现了员工人手一台私人专用电脑的办公条件。电脑确实让现代职场人的工作更方便、更快捷了。
但是，在有些职场人看来，电脑带来的不仅仅是工作上的便利，还有其他多方面的便利。比如，有这种想法的人的电脑上几乎都安装了许多即时的通讯工具，QQ、MSN、Gmail，一样都不少。用手机聊天对他们来说已经是很OUT的一件事了，就连和新朋友相识也早已经由原来的互换手机号码变成了互换QQ号了。确实，这些即时的通讯工具给人们带来了更多