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贾鸿渐这边摆着指头一点点的给员工们算，结果他这边一算，员工们那一个个的都瞪大了眼了！他们还真不知道这公司用电还这么贵呢！一个月光是电费就一万四千四？这顶得上他们半年公司了喂！要是别的国企的员工的话，那一年工资基本上就搭在这里面了！原来公司一个月就要费这么多电钱？这还是一个月，那以前不是要十六七万的电费钱？十六七万啊……
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“你们看啊，这一个月下来算上水费电费电话费网络费等等，咱们公司的固定支出是不到6万元。然后呢，各种设备还要老话折旧……咱们按照通用的折旧费用，外加上咱们这大楼每个月的检修以及电梯费用检修维护平摊到每个月的……这些都加起来的话，差不多一个月10万元，一年就是120万！”贾鸿渐这边噼里啪啦的打着计算器，到了最后把计算器算出来的结果给30几个员工一看，那小屏幕上果然写着十一万带零头！
擦咧！一个公司一年光是这硬消耗就要一百多万啊！要这么多钱啊？这顶得上他们多少年的工资啊！就在员工们这边算计的时候，贾鸿渐那边又开始噼里啪啦的按起了计算器，“你们看，这还是咱们总公司的，要是算上下面的厂子的话，全部的水电费，设备折旧费用，算上人工、检修维护、培训费、各种办公用具的费用、各种劳保以及人事开支、出差补助等等等等，最后咱们整个华夏高科集团，一年下来的总体支出是在一千万这样一个规模……”
这一笔笔的费用那算的，可是让这三十几个员工那头都大了！本来大家还脚着，这公司开起来好像挺简单的，就是拍脑袋生产个新产品，然后努力卖出去就得了！结果现在听到老板这么一算计，大家才发现，原来这背后的运营成本非常高啊！的确赚到的钱多，但是这周转起来，一千多万在手里还没捂热呢就要给别人了！这多肉疼啊！
就在大家觉得肉疼的时候，只听着贾鸿渐笑了笑说道，“所以啊，大家也别怪我抠门，真的，你们一天在公司里面没啥事儿，开着电脑的话，咱们按照200瓦来算，这8个小时就是一度半的电，30个人一天下来就是50度电出去了，那光是电费，咱们就要30块钱，然后咱们赚到啥了？啥也没赚到不是？”听着贾鸿渐这么一算，公司的那30个人还真有点不好意思了！
这肯定得不好意思啊！如果说没有之前的铺垫，直接过来跟他们说，说他们在公司里面无所事事一天，公司反而要倒贴30出去，他们可能不会觉得啥，甚至会觉得——嘿，老板，我们给你当牛做马的，一年给你赚那么多钱，结果现在稍微用点电，看你心疼的！怎么那么小家子气呢？
但是经过了之前贾鸿渐给面子以及算成本的种种铺垫之后，他们那还真不好意思了！因为想想这些固定成本，那不管是干活不干活是都要出的啊！而且人家老板也说了，一年这固定流水就一千多万呢！一千多万啊，光想想就肉疼不是？老板对大家这么好，给大家面子，还给大家买零食和饮料，然后自己这边装模作样的假装工作，想让老板给自己加工分，实际上不仅没给老板赚钱，结果还让老板掏钱出去……这怎么都有点蛀虫的意思？是不是？谁没点礼义廉耻之心啊，谁会自己骗自己啊？所以大家心里面没一点内疚，没有一点那种当家作主赶脚不能这么干的想法？
他们当然有了！而贾鸿渐就是为了让他们有这种想法才说的！所以此时呢，就听着贾鸿渐继续说道，“所以啊，我想着大家的想法很好，本意也很好，本来嘛，大家不是来硬混时间的，大家都不是那种人，我清楚的很！你们一个个基本都是我亲手招进来的，大家rì常都在一起，你们是什么人我能不知道么？对不对，大家在华夏高科工作的，出去也都是有头有脸的，过年的时候我和爸妈去你们家里面拜年，家人那多以你们为荣啊，是不是？你们肯定不是那种老油条，不是来公司就是为了无所事事混工分的，你们都是为了防止公司突然有事儿，怕找不到人帮忙，这才来公司待命的，待命嘛，本身就是等着，总不能让你们跟傻瓜一样在公司里面坐着没事儿干？也不能说不让你们待命，还要赶你们回家是？”
啧啧，看人家贾鸿渐说的话！他明明知道这些员工就是来蹭工分的，但是他就不说，他就是摘好听的说！当然了，这种事儿主要是他前世也做过，比如说他拍马屁的时候，那就有个自己的招数——在刚进某500强公司不久之后，他贾鸿渐是不看到上司或者老板走人，他是不会走的！哪怕到了下班时间，哪怕再公司里面看看什么奇怪的“好孩子不知道”的网站，或者是去论坛、贴吹水拍砖，那也不会回家的！
这是为啥？是不是为了混加班费？当然不是，他是自己留下来的，人家给他加班费他也不会要！那他为啥这么做？很简单，他的上司和老板也问过这种话，当他们要走的时候，突然发现贾鸿渐怎么一个人留在空荡荡的办公室，而且好像还没啥事儿做的时候，他们就问贾鸿渐了。然后贾鸿渐就说了：“头儿，我这不是看您还没走，怕您万一有急事，身边连一个能帮忙跑腿的人都没有么……”
啧，这不是吹！那当时是个人就必须感动！开玩笑，贾鸿渐这种人jīng出来拍马屁，那是一般人拍马屁的水平么？那是厚颜无耻的小人拍马屁的那种效果么？贾鸿渐这么一说完，只要是人那都感动的不行不行的！同样的一个事儿，那往难听里面说，就是贾鸿渐故意浪费公司的电，甚至还有他用公司的饮水机的纯净水烧热水，然后把热的纯净水用来在办公室偷偷洗脚啥的……但是这种事儿往好里说，那就是做“预备队”！外加上贾鸿渐一般都是上司或者老板不走他就不走，哪怕有事儿要提前走了，那都会主动的跟上司或者老板打个招呼！这样下来，一年功夫都没用，他贾鸿渐那就是蹭蹭的往上升啊！
所以，此时要帮着员工找理由，他贾鸿渐还不是手到擒来？（未完待续……）
正文 第一千七百六九章 开明老板
这边贾鸿渐给了员工面子，员工一个个的都感动的一塌糊涂！这是必须得！有这么个老板，能站在员工的角度为员工说好话，然后还能原谅员工“浪费”公司的钱，这样的老板简直就是中国好老板啊！这样的老板不珍惜，不感动，那换了别人能比这个老板好么？
接下来呢，在员工们的眼中，贾鸿渐这个中国好老板那就继续说道：“所以呢，我想了想是这样，跟大家商量一下，咱们以后呢周末来了公司当待命的预备队呢，咱们能不开电器就不开电器，能不开设备，就不开设备，这个呢，也算是我自己对大家的一点小请求，大家看看能不能接受，要是觉得接受不了呢，咱们还能再商量不是？”
呵！看看！贾鸿渐大老板！这身价百亿的大老板，都跟员工打商量！明明一个命令下来别人就不得不听的事儿，他居然低声下气和和气气的跟员工们商量！而且听那意思，好像还是员工们说不行，就还真可以讨价还价一样！他这么一客气，那员工们可就坐立难安了，好几个人那当时就急忙的全盘答应下来了贾鸿渐的“请求”，甚至那一个个臊的面红耳赤的，简直就像是贾鸿渐说了多难听的话一样！而且他们还一个个的纷纷保证，“头儿，你放心，以后我们肯定跟自己家过rì子一样的给公司省钱，要不……要不您就开了我！”
这话说的那可是相当的重了！可是，为什么贾鸿渐一点都没有下军令状。一点都没有脸红脖子粗，而是那么客客气气的说了几句话，甚至还是商量的语气，结果员工们就这么拼命的答应呢？原因很简单，大家地位不同！贾鸿渐是什么地位？老板，是少当家，是公司最碉堡的人之一！而他们呢，最普通的员工！这之间的一个地位差异，那就能造成一个效果，就是公司里面的人都要让贾鸿渐三分！
让老板三分？没错！只要是老板。甚至只要是领导。那么被领导的人怎么都要让领导三分！什么叫让三分？就是说人家说的没道理的时候，除非有仇，否则没人去挑刺！如果人家说的有道理，那么大家就要近乎无条件的接受！打个比方来说。这就像是家族里面90岁的曾祖父一样。这老祖宗一样的曾祖父。在家里吃饭的时候，对小辈说几句话，没理小辈都要听着不断点头不能还嘴。有理更是要当成圣旨来遵守，这就是所谓的礼让三分！甚至可以说是“理让三分”——哪怕你有理，领导没理，你也要让着他！
而在这样的情况下，贾鸿渐这样的一个少当家，客客气气的跟大家提要求，或者说打个商量，谁不赶紧答应了？吃撑了真的以为贾鸿渐这是跟他们在商量呢？甚至说的露骨一点，他们都明白，贾鸿渐说的客气，那是尊重他们，那是给他们面子！他们要是真以为自己很碉堡，真以为自己跟贾鸿渐平起平坐，那