能珍惜和赞美它？为什么工作不能够是人们终其一生发展道德与价值观、表现人文关怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中去体会事物设计的美，感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值之美？”
“通用之神”韦尔奇推崇美国当代思想家彼德·里根，他觉得里根将人生面对选择的意义讲述得十分透彻：“要么就是第一或第二，要么就转行。”
在这个多元化的社会，一生不再只有一次选择，如果择业再执意于一个方向，日后说不定会后悔。当然，如果一开始就知道自己一生要追求的目标，这个目标又能让自己生活如意，这样的执意也不妨事，可是事情往往并不尽如人意：大学毕业进单位，兢兢业业工作几年，但领导不赏识，想跳槽，又无所适从；年过三十，工作无所成就，想下海又怕呛水；对这个行业的兴趣渐渐丧失，可是已做得非常熟练，该不该改行……种种烦恼，经常使人困惑迷茫。
关于兴趣，我们不妨来看看两位诺贝尔奖获得者的论述。
1975年诺贝尔生理学和医学奖获得者、美国生物学家戴维·巴尔德摩说：“如果你要预测一个人是否成功，是否能成为伟大的科学家，那么我认为很重要的方面就是他能否乐在其中。”
1994年诺贝尔生理学和医学奖获得者、美国药理学家吉尔曼这样说：“回想我的经历，我最想告诉孩子的是，你要做什么事情必须首先喜欢它，在做的过程中一定要感到快乐，这样的事情才值得去做。”
当然，我们不可能人人都成为科学家，更不可能人人成为诺贝尔奖获得者，但我们人人都可以在自己的工作中追求卓越和成功。可现实生活中有多少人是卓越和成功的呢？成功者只占少数，大多数人是平凡者，我们是否可这样认为：工作不是人们的兴趣，或者人们只是为生存而无奈地重复着每天一样的工作。反之，我们是否可以尝试着得出以下结论：如果你对自己所从事的工作是十分感兴趣的，那你获得成功的可能性就会变大。
为了生存，绝大多数人都有一个职业。但问题是，这个职业可能既不是他们的天赋之所在，也不是他们热爱的。这个世界上，自己的职业与自己的爱好一点关系都没有的人随处可见。事实上，有70％的人讨厌自己的职业。这是不是很可悲呢？他们没有从事自己比较喜欢甚至是热爱的工作或事业，他们没有好好去想过自己究竟喜欢做什么，而且在很多情况下，他们甚至就没有去寻找过。
如果你喜欢你的工作，那么对你来说，每一天都是假日。乐趣就是把工作变成游戏。等到你分不出工作与游戏的差别，你才能真正开始赚大钱。工作与游戏的本质，其实没有什么差别，两者都需要耗费心力与体力，其间的差别只在你的心态而已。有些人觉得演讲是工作，但有些人却觉得演讲是游戏。
台湾圣国企管顾问股份有限公司总经理、国际成功学讲师余正昭先生在介绍成功之道时说到，成功最重要的一点是：找到你的方向。大凡成功者，他们成功的关键都是掌握了自身的优势，并加倍强化这种优势，完全投入到自己所喜欢的项目之中，将这种富有特长的兴趣爱好发挥到极致。因此，在选择工作时，不要问自己可以赚多少钱或可以获得多大名声，而应该问自己哪些工作自己最感兴趣，而且可以最充分地发挥自己的潜能。要选择那些能促进你的发展，使你雄心勃勃，将来会有所成就的工作。
第二章 对“兴趣”产生兴趣第19节 怎样判断你最感兴趣的工作
怎样判断从事的工作是你最感兴趣的那么，怎样判断你现在所从事的工作是否是你最感兴趣的？是否适合你？你只需回答两个简单的问题：1。你对现在从事的工作是否乐在其中，废寝忘食？
2。假如你中了1 000万彩票，你拥有了一笔不再为生计发愁的巨款，你还会从事你现在的工作吗？
如果以上两个问题的回答都是“不”，那就说明你现在所从事的工作不是你最感兴趣的，也不适合你，你需要重新选择工作。
判断一个人有没有找到最适合自己的工作，你可以从他对待工作的态度来看。有位名人说得好：“除非你爱自己的工作达到废寝忘食的地步，否则，你肯定还没有找到自己真正的兴趣所在。”看看你周围的人，有多少人爱自己的工作达到废寝忘食的地步？可以这样说，绝大多数人把时间投入在工作上都只是为了养家口，或是迫于生计，或是怀才不遇暂时屈就，真正能从事学以致用、发挥所长的工作的人很难找到。许多人在生活的重压下，根本没有时间和精力去寻找新的理想工作。“谢天谢地，终于又到周末了”仍然是许多人所盼望的生活方式。
美国《读者文摘》上曾经刊登过这样一篇文章，说的是美国一家著名的成功学研究机构经过调查发现：10
000个人当中，大约只有3个人找到了最适合自己的工作，他们爱自己的工作就像爱自己的生命一样，他们在不知疲倦地工作，从来没有感觉到累。对他们而言，工作几乎变成了消遣活动，就像一项嗜好一样，他们几乎不度假，他们最终都成了社会各界的精英，这些人如爱迪生、亨利·福特、爱因斯坦、沃尔特·迪斯尼、比尔·盖茨、沃伦·
巴菲特等等。
世界上绝大多数人没有选对行业，他们对自己从事的工作，或是不喜欢，或是不满意，他们只是为了获取一份薪水而工作。他们对工作没有很大的热情，经常失去动力，他们又舍不得放弃这份工作而另找一份工作。他们害怕失去安全感，害怕失去既有的社会地位、丰厚的收入、漂亮的办公室，以及握在手中的权力，他们经常陷入挣扎、害怕、矛盾与恐惧之中。他们虽然意识到维持现状必须付出相当的代价，但是要他们放弃现有的，更是痛苦不堪。他们放弃了新工作的挑战，宁可守着一份并不喜欢的工作，虚度数十年的光阴，以致平淡无趣地度过了一生。这家机构因此得出一个结论：人生成败的关键在于你是否选择了恰当的职业。
第二章 对“兴趣”产生兴趣第20节 为何不愿改变没兴趣的工作
既然选择自己感兴趣的工作如此重要，但为什么有那么多人不愿意改变工作呢？
1。人们习惯于不求改变。
“你对自己的工作满意吗？”这是我提供咨询服务时经常问的一个问题。
“不满意，但是我没有更多的选择。”这是最常听到的回答。我们也许会奇怪为什么如此多的人对自己毫不满意，却不试图去改变它。据我了解有两方面的原因：（1）我们已经习惯了某种工作状态和职业环境，并且产生了某种依赖性。
（2）重新做出选择，会丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振。
人总是有惰性的，即使你不喜欢某一工作，做了一两个月之后，也许就会习惯，就会被这种天生的惰性套牢，不想再换了。日复一日，年复一年，不知不觉三年五载过去了，即使动了转行的念头，也会变得步履艰难。年纪太大、家庭负担沉重等等都会成为我们逃避现实的借口。久而久之，心志磨损，“做一天和尚撞一天钟”，如果再扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛，更会让人深感“人在江湖，身不由己”。
人们习惯于不求改变，改变让他们感到无所适从，但是，不求改变的下场又是可以预知的（如被裁员、下岗），所以才有恐惧的感觉。于是他们只知道要更努力地工作，不计一切代价地为公司付出，以求保住他们的饭碗。
2。对失去工作的恐惧。
你是否有过这样的经历：每当你想放弃一份不喜欢的工作时，身边的人们就会“好奇”地问“你为什么要走呢？这份工作很稳定，薪水也不错”，对于你的新志向，他们会“好心”地说：“你会后悔的，你会失去安全感。”
他们越是这样说，你就会越恐慌：我有一个家，每个月要偿还银行的贷款；我要养活孩子；失去这份工作，我能找到一份更好的工作吗？……有太多的理由使你无法离开。最后，你终于放弃了原先的打算。
3。机会成本。
有得必有一失，所谓鱼翅与熊掌不可兼得。亚当·斯密曾经说过：国王会羡慕在路边晒太阳的农夫，因为农夫有着国王永远不会有的安全感。而你要有农夫那样的安全感就不会有国王的权势。你选择做一件事，必须会放弃另外一件，那个被放弃的事情所带来的收益就是你的机会成本。譬如，你在被动的情况下选择了一个职业，通过自己勤奋努力取得了一定成就，积累了大量的资源；但是，现在你醒悟过来，意识到它并非自己理想的职业，于是想跳槽转业，那么继续留在这个行业可能创造的价值就变成了你的机会成本。机会成本越高，重新选择的难度就会越大。
我在《选对池塘钓大鱼》这本书中看到一个例子，这是对机会成本的最好诠释。
43岁的密比先生是一家大型广告代理商的会计主管，他虽然很喜欢广告，并且在广告行业待了20年之久，可是，他还是意识到这个行业与自己的性格不合。
“我知道这份工作很不错，”他说，“收入也颇为丰厚，但是总觉得浑身不舒服，医生告诉我这是因为违反自我意志勉为其难地工作造成的；他认为长此以往会对我的心脏以及其他器官造成慢性伤害。”
“我知道自己真正喜欢什么，但我从来没有告诉过任何人。多年前，我同样为一家广告代理公司工作，负责一家饲料公司的策划，学到了很多饲养牛的知识，我学得越多就越喜欢它。”
“但是，每当我想要放弃广告业，放弃现在的工作，就感到自己很笨。我在大学念了6年书，就�