五、人力资源部部长刘子涵
天狮集团有限公司人力资源部部长，并兼任天狮国际营销集团执行总裁助理，资深人力资源管理专家，擅长组织全球人力资源开发项目，具有丰富的绩效及薪酬体系、岗位培训等管理经验，以高度的专业水准和全方位的服务意识为天狮国际化发展提供了人力资源保障。
天狮领导人25项系统原则
直销事业是由90％的态度和10％的技巧组成的，方法也许会改变，但原则绝不改变。为建立稳固的直销事业，保持业绩的持续增长，“天狮”领导人应遵循下面的25个系统原则。成功的直销商将这些原则彻底而完整地融入到个人的生活和工作之中。
（1）不断地为自己与别人建立梦想。
（2）把目标具体化、形象化、数字化、时限化。
（3）为你的成功设计并遵循一个好的规划。
（4）相信你一定做得到！
（5）做出一个高标准的承诺并且要坚持始终。
（6）成为一个百分之百忠实的产品用户。
（7）每天听30～60分钟的录音带，并在可能时，经常订购系统的录音带。
（8）每天看10～30分钟直销类的书籍。
（9）逢会必到，逢会必记，逢记必会，逢会必教。
（10）成为一个积极的行动者，每月至少讲15次计划。
（11）要紧跟你的上级领导人，并使自己先成为可被复制的人。
（12）只把积极的信息向下传。绝不把消极思想和言论向下和其他部门传播。
（13）记住：永远不、永远不、永远不干扰伙伴的正常业务。
（14）推崇忠诚。
（15）建立个人生意，保持一种高姿态。
（16）塑造良好的“专业化个人形象”。
（17）增强你的亲和力、个人魅力和影响力。
（18）要与团队的成员建立牢固的友谊，保持紧密的个人关系比这个生意本身重要。
（19）每月直接建立一个稳定顾客，并正确启动新的营业部门。
（20）生意开始时，就要在三四个营业部门中建立深度。
（21）你要建立你的“智囊团”，团队工作可使你的梦想成真。
（22）你要成为一个永久的积极的推广者和倡导者，倡导系统所提倡的一切。
（23）建立工具流，扩大工具数，教会团队成员利用工具建立个人生意。
（24）要定期向你的领导人咨询你事业的各个方面，包括财务管理、时间管理和团队管理。特别是你在这个业务中有所创新的，更要咨询。
（25）你首先要把你自己当做领导人，并要成为一个好的榜样。你要绝对正直，要严于律己宽以待人，并不断教导团队成员这些领导原则。书包 网 。 想看书来
天狮制度（11）
请切记：别人不听你怎么说，他们会看你怎样做！
天狮用人故事
一、唯“能力”是图
“天狮”用人有很高的要求，2003年以来，引进的世界500强企业的中层管理人员就有十几人。但天狮人说，人力资源部也引进过条件“比较差”的人。这是怎么回事呢？原来，2003年6月份的一天晚上，正在加班的刘子涵从电子信箱里看到一份简历，求职者是全球最大的一家食品加工企业的供应部部长。刘子涵发现此人有2个在一般企业看来致命的弱点：学历只有大专、年近50岁。
仔细看后，刘子涵发现此人的长处也非常明显：在物流、采购、国际贸易、软件设计方面都有丰富的经验。年龄大、学历低，若是一般企业肯定不予考虑。但天狮总裁李金元的选人的原则是不唯学历、不唯年龄，只要其才能与天狮发展相符就是人才。
和人力资源部的人员沟通后，刘子涵第二天便打电话给那位部长，在电话中进行了多次交流后，那位部长前来面试。人力资源部在面试时主要从能力上对其进行了全面考察，对几个实质性问题“在原岗位完成哪些任务”、“遇到了哪些问题”、“克服了哪些困难”、“方式方法是什么”等，这位应聘者的回答令“天狮”非常满意。李金元总裁亲自对其进行了面试，最后拍板将其收入帐中。现在这位部长在天狮的新岗位上发挥着不可替代的作用。
二、好马也吃回头草
“天狮”每年、甚至每天都在跨越中发展，这一点离开“天狮”的人感觉更为明显。“天狮”发展得越来越好了，过去离开“天狮”的人动了“吃回头草”的念头。刘子涵说，对要求回“天狮”的人，凡是离开时好说好走的，经过考试合格，“天狮”都欢迎回来。走时“天狮”会送，回来要迎。
前几年，天狮湖北分公司的一位经理因个人原因离开“天狮”。今年年初，他强烈要求回来工作，但由于“天狮”这几年业务迅速发展，对人员素质水平要求越来越高，所以公司明确表示，他回“天狮”，只能应聘比他原来的职位低一级的二级分公司总经理，而且要和所有新进“天狮”的人一样通过严格的考试。这位经理愉快地参加了考试、面试，层层过关，4月份正式上任。他高兴地说，自己这2年也走过一些地方，但是天狮的企业文化、天狮的工作环境、天狮的发展远景，是最让他留恋的，自己为重新成为“天狮”的一员感到非常荣幸。
和这位经理有相同愿望的人还有许多，对每个要求重归“天狮”的人，企业一方面热烈欢迎，一方面根据具体岗位要求进行例行考试和能力测试。有一部分人虽然回归愿望恳切，但因为考试没有达标，在能力上已经不能适应“天狮”的用人要求，“天狮”也不能顾及原来的关系放宽标准。他们只能重新学习，提高自己，等待机会。在刘子涵的统计本上，仅2004年，就有4人重回“天狮”这个大家庭。
“我们这个部门就像一个大家庭，刘部长更像一位大姐。”人力资源部的副部长李宗华说。
三、热线拉得“海归”回
2004年3月的一天，“天狮”在北京恒基中心设点招聘人才。上午十点左右，忙碌的工作人员发现一位很有风度的男士在场边转悠了很久。工作人员上前询问他是不是来应聘的，他说自己只是来看看。一位工作人员热情地向他介绍“天狮”的情况，并征徇他的想法。这位男士说自己想应聘，但没有带简历，工作人员主动拿出登记表请他填写。
其实，这位男士是来“私访”的，他是一位在美国获得医学博士的“海归”。那天他确实只是想到现场看看。而工作人员的亲和态度、纷至沓来的应聘者希望加盟“天狮”的渴望，给他留下了深刻印象。
回到家后；这位男士迫不及待地通过网络了解了“天狮”的更多情况。与此同时，“天狮”人力资源部与他的沟通热线把双方拉得越来越近，双方常常谈到深夜，聊天狮产品的研发设想，聊个人的兴趣爱好，聊保健品的市场前景，这位男士对“天狮”越来越感兴趣。
当时进入天狮研发中心主任候选名单的共有6人，其中有3名博士、3名硕士。这位男士在美国不仅获得了医学博士学位，而且在生物医学研究方面很有成就，且对美国的药品、食品认证（FDA）非常熟悉，他所具有的知识和经历正是“天狮”开发海外市场所需要的。1个月后，他到“天狮”面试，战胜其他应聘者顺利进入“天狮”，担起研发中心主任的重任。
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健康产品（1）
2002年，天狮被中国国情研究会确立为中国的“国家级保健品研究基地”和“国家级直销行业研究基地”，还被联合国评为“国际生态安全最佳企业”，并被确定为“联合国正式供货商”之一。2004年的天狮，已经拥有包括新一代保健品在内的保健食品、医疗器械、生活用品、个人护理品和营养补充品等五大系列近千种产品。
保健品系列
天狮集团的保健食品系列有冬虫夏草、营养高钙冲剂、甲壳质胶囊、螺旋藻胶囊、天狮降脂茶等两百多个种类。
一、冬虫夏草
在青藏高原的高原草甸区，生长着一种奇特而又神秘的生物，冬天如虫，夏天似草，这就是与人参、鹿茸一起被称为“三大补药”的冬虫夏草。
冬虫夏草的长成过程非常奇特。某种特殊的真菌孢子发芽，侵入昆虫的循环系统，这时菌丝呈放射状，随着体液循环在虫体各个角落吸收虫体的养分而迅速生长，并终于占领整个虫体而形成一个坚实饱满的菌核，整个过程是在冬季幼虫蛰居中完成的。
冬季的幼虫已僵死，全体化为菌丝，但虫体的角皮完整无损，外表看来仍然是虫，到了第二年的夏天，虫体的头部长出子座，伸出土外，看起来就像一棵草，所以被称为冬虫夏草。清代蒲松龄这样描写道：“冬虫夏草名符实，变化生成一气通，一物竟能兼动植，世界物理信无穷。”冬虫夏草采集十分艰辛，数量稀少，弥足珍贵，有药中“黄金”之称。
冬虫夏草的主要药理作用有以下几点。
（1）虫草是天然的高效免疫调节剂。虫草的免疫调节作用是双重的，它不仅能增强人体的免疫力，而且对免疫状态亢进者，能产生适当的抑制作用。
（2）对葡萄球菌等数十种病原菌有抑菌作用。
（3）抗炎作用。
（4）适度地扩张血管，增加心、肺供血量的作用。
（5）虫草有抗疲劳、抗缺氧、镇静、降血脂、提高细胞抗氧化能力等药理作用。
虫草上述广泛的药理作用，为虫草治疗“诸虚百损”奠定了科学的基础。大量的临床实验也证明了虫草的三大特点：一，适用范围广泛；二，辅助治疗效果明显；三，无毒副作用。
二、营养高钙冲剂
天狮营养高钙冲剂以内蒙古大草原的鲜牛脊骨为主钙源，纯净无污染，是采用中国科学院高科技生物酶提取技术（专利号：ZL92N35203），经深加工后提取的生物有机钙（酶解骨钙粉），并添加了多种营养物质精制而成，纯天然成份，不含