你好,首席人才官- 第334节

　　　　两人齐齐的抬头看向门口的喻欣儿，喻文感觉有些莫明，洛雨熙则看着喻欣儿摇了摇头：“欣儿，工作上正常的争执都很正常，你别大惊小怪的！”

　　　　“不是的，方总让小余过来找你了！我提前通知你一下，让你好有个心理准备！那采购部的秦总说话处事比李总监阴险多了！”喻欣儿好心的提醒着她。

　　　　“恩，我知道了，先忙你自己的事吧！”洛雨熙朝她摆了摆手，示意她不用太激动。

　　　　“那我先出去了。小余一会儿就过来了。”喻欣儿做了个OK的手势，便帮她带上了办公室的门。

　　　　“这就是我刚和你说的，财务部为了推进预算管理制度，最近都在和各部门进行沟通，可能和采购部有些冲突，一会儿一起过去，了解一下。”洛雨熙对喻文解释道。

　　　　她可不想她的新员工刚来，看到的、感受到的都是吵架的文化——那可不太妙！

　　　　“这是财务和采购沟通的流程原稿，你熟悉一下，想想采购总监会从哪方面来发难，如果是你，你会怎么去解决！当然，我说的是纯技术上的，不考虑这个采购总监的个性了！”洛雨熙从电脑里将李总监发给她的最后定稿流程打了出来递给喻文，仔细的交待着。

　　　　“我知道了，我就在您办公室先看看，一会儿老板秘书过来，我与您一起过去。”喻文接过洛雨熙递过来流程图，正准备转身去旁边的小会议桌上看看，便看见小余已经过来敲门了。

　　　　“洛经理，方总请您去一趟会议室。”小余微笑着对洛雨熙说道。

　　　　“好的。”洛雨熙朝喻文点了点头，两人便跟着小余去了会议室——会议室里，采购部的秦总监正在白板上边画着什么，边对着李总监说着什么，听起来语气很是不好。

　　　　“方总，秦总，李总！”洛雨熙朝着这会议室的人一一打了招呼后，便在方爵的旁边坐了下来，喻文则坐到了她身后的椅子上。

　　　　“来来来，我们洛经理是流程高手，秦总监和李总监有什么不同的意见，说出来让洛经理听听！”方爵见洛雨熙进来，便笑着向秦总监说着，貌似打着圆场！

　　　　“秦总监先说吧，财务是后台部门，这流程也是为业务部门服务的，当然要先听秦总的意见才对。”洛雨熙看着采购总监小小的个子，眼里却透着长期算计的精明的光，笑着说道。

　　　　“洛经理真是会说话！我们采购与财务的配合向来顺畅，也没觉着哪儿需要改变的。只听说新来的洛经理擅长流程改造，看来这是非得将我们采购部给整一整了！”那秦总监看着洛雨熙，脸上挂着似笑非笑的讽刺表情，倒将与财务部的纠葛推得干干净净，把矛头直直的指向了一向不受公司重视的人力资源部、指向了她这个新来的，在公司还没拉上帮、结上派的年轻经理身上。

　　　　方爵原本是想让洛雨熙来帮着财务说服采购部接受这个流程的，没想到秦关这个面善心黑的主儿，明面儿上不敢得罪财务，一上来就捡着个软柿子捏，真是没风度！

　　　　当下有些不好意思的看着洛雨熙——本来就在风头上，马上还面临着部门改革，这会儿给她竖敌了，她自己部门内部的工作，将更难开展。

　　　　洛雨熙原本听了秦关的话，脸色微微沉了下去。

　　　　但在看到方爵的抱歉的笑意后，便瞬即又恢复了正常——这公司老板最大，只要他对你没意见，别人的意见也没那么重要了！

　　　　更何况，他这不过是想转移矛盾，拿自己垫个底，不去得罪财务部罢了，倒也不是真对自己部门有什么意见。

　　　　所以，她看着方爵只是保持着优雅而得体的笑容，对他淡淡的说道：“方总这是怕秦总为难我呢？您真是太多虑了，对财务和采购我是外行，只能在流程的走向上和设计的格式上提些意见，流程的关键环节还是需要秦总和李总达成共识才行。”

　　　　你不敢得罪财务部，可我也没必要冲过来去垫这个底！

　　　　她当然也不会接这个茬！一句话，原封不动的将主要责任推回到这两人身上——在这件事上，她只是个旁观者，或者说参考者的角色，矛盾无论如何也搭不到她身上来。

　　　　若她能力够，便帮他们化解了这个问题！能力不够，流程推不下去，也与她没什么太大的关系——毕竟她的方法只是框架，而且80，的部门都成功了，这只能说明流程本身的设计有问题，而不是她提供的方法有问题！

　　　　所以，她根本就不担心，这样的姿态会让方爵认为她是在推脱责任！

　　　　“当然当然，秦总监最近都在外面出差，不知道财务的预算改革已经推进了好几期了，这不，李总监才抓着他呢！”方爵见洛雨熙自己把这盆莫明其妙泼过来的水给拨了回去，便也顺着这个话，给秦关找了个台阶。

　　　　“秦总监，每个部门有每个部门的流程要走，你自己不也要求生产部每季度将生产计划报给你？生产部同样需要提前知道销售总的订单预测！这是一个封闭的大环，都重要，缺少哪个都不行！所以，你只看这流程对采购部的工作是有助力还是阻力，管他是哪个部门推的呢？再说，你知道请一个流程专家回来专门做这件事要多少钱吗？免费指导你还有意见，心态一点儿也不开放！”方爵沉着脸，从流程的重要性到、到谈话的重点，将秦关好说了一顿。

　　　　“方总说的是，我少回公司，倒也不知道李总监什么时候变得这么前卫了？还做SOP呢，想来也是洛经理带来的国际化管理理念吧！”那秦关打着哈哈，愣是要将这事儿与洛雨熙给搭上边儿！

　　　　“并不是所有的工作带上了英文就叫国际化！SOP不过是为了写起来方便一些的一个简称而已。真正的国际化，倒是要看看公司的供应商有多少是国际性公司、看看我们的采购支付、帐期、交期，是不是与国际标准接轨了！”洛雨熙耸了耸肩，淡淡的说道。

　　　　“的确，秦总监，如果你没别的意见，那流程就这样定了！半天说不到重点，浪费大家时间呢！”方爵见秦关绕来绕去，把在谈判桌上的那套说话方式都搬到公司内部沟通上来，指着把大家都绕得糊涂了、不耐烦了，流程的事儿就不了了之了！心下不由得有些恼火。

　　　　秦关见方爵真有些上火了，便也不再绕圈子——看这情形，这流程改造的事儿，大老板是支持的，自己找谁的问题看来都不成了！

　　　　这人力资源部的小美女，看起来是个软柿子，真捏起来，居然里面还藏着针呢！

　　　　秦关轻瞟了一眼脸色淡然的洛雨熙和半晌没有说话的李总监，终于把话题绕回到了真正的核心问题上——

　　　　“我们现在的操作方式是按照合同上规定的帐期，到期后财务直接打款！这个合同，财务部都是有留存的，所以合同打款即可，完全没必要扯到预算上！”秦关对李总监说道：“后来财务部也推过一阵子的预算管理制度，我们也配合着做了几个月，还真没发现什么用处！后来没交，似乎也没什么影响吧，这些李总都是知道的！”

　　　　“现在，让我们交全月的预算，否则不付款！这个，太滑稽了吧！付不付款其实和我采购没什么关系，而是公司合同的信誉问题，这个付还是不付，我想由财务去把控，我把控不了！反正，不付钱，人家不打货就是了！”秦关事不关已的样子耸了耸肩，一副轻松自在的样子，将话题轻松的转移到合同付款上去，又绕开了预算的话题。

　　　　李总监紧皱着眉头，正想说话，洛雨熙拿着李总监刚刚交给她的流程，对着李总监笑了笑，便对秦关说道：“秦总，我能问您几个问题吗？”

　　　　秦关一愣——这不是将问题抛出去给她了吗？她要问什么问题？

　　　　“第一，您部门每个月支出除了合同款之外，还有没有其它的！”

　　　　“第二，财务有时候付不出合同款，是否因为不是专款专用？”

　　　　洛雨熙笃定的神情，淡然的态度，一针见血的问题，让秦关看着她的眸子，不由得微微沉了一下——

算不上胜利的胜利（）　
“倒是没想到，一个做人力资源的，居然能提出这样针对性的业务问题，看来还是懂得些业务的！或许，和以前的那些来了又走，干不过一年的人事经理会有些不同吧！只不过年轻气盛，经不起撩拨，又不懂得收敛，一上来就这么锋芒毕露的，能在公司活过一年，怕也是极限了吧！”

　　　　秦关在心里暗自猜想着，缓缓的将眸光从洛雨熙的身上收回来，微微一笑，淡然说道：“看来，洛经理真是比李总更懂得财务管理了！”

　　　　既然你露锋芒，我如果不好好儿的挑拨一下，似乎对不起你卖力的表现了！

　　　　秦关低垂的眸子里，带着不怀好意的笑意，说话时，随意的玩弄着手里的钢笔——那姿态、那语气，极尽轻视与挑拨！

　　　　洛雨熙只是沉沉的看着他，直看到他有些不自在的收起手中玩弄的钢笔，缓缓的抬起头来后，她才以同样淡然的口气说道：“看来，秦总对于谁更能主导事情、谁更有话语权这个问题，比解决流程本身的问题，更有兴趣啰？”

　　　　他的轻视与挑拨，她很清楚！他这种不停的绕圈子的表达方式，也颇具采购人员特有个性！

　　　　和这种人谈事情，如若不是掉进他言语的陷井里，被他的话题牵着走而忘了问题的初衷；便是因为沉不住气而露了自己的底限！

　　　　在谈判桌上，对付那些目的性不强、个性不够自信和强势的对手，应当是十分有效的！

　　　　可这在公司的内部，耍起这样的套路，未免让人厌烦！这样的明目张胆的挑拨，未免让人上火！所以，洛雨熙说话也不客气起来——一句话，直指秦关不重视工作本身，意在玩弄权术！

　　　　而洛雨熙这样尖锐的表达，让秦关更加笃定自己刚才的判断：不懂收敛，将会在公司死得很快！