埠痛蠖嗍硕疾灰谎Ｋ仗煨憬衲瓴鸥崭�20岁，正常的20岁少女遇到这么大的事，手里掌管着这么一间俱乐部，或许都会不知所措，就算有继续经营的念头，也会患得患失、再三犹豫，毕竟，她手里的财产可不算太多，要是一个处理不慎，不说倾家荡产，至少身家也将远不如前。在这个全然陌生的领域，把俱乐部低价出掉，似乎是最保险的选择。
但她就和大多数人都不一样，她也用不着别人的理解，她做决定就和游戏里决心开团一样，无需瞻前顾后，也不用所有人都理解，觉得可以，天秀就会马上去做，机会稍纵即逝，时间永远不多，在游戏里，每一秒都很重要，其实在现实中也完全一样，如果想要把俱乐部做起来，天秀知道，她的时间已经不多了。
“小狼狗。”她拨通电话——也猜得到对方的反应，本来是想卖俱乐部的，怎么去了基地一趟，就有了180度的大转弯，甚至连具体的改造计划都有了，这种决策的拍脑袋味道实在太重，习惯了慎重投资、反复调研的商界人士哪里会支持她的决定。“给我介绍个经理呗？那个，俱乐部我现在先不想卖了，反正今年也休学了，我想再经营一个赛季再说。”
“什么？！”电话那头立刻叫起来，郎和怡的反应和她想得差不多。“你疯了啊？Shawn，你这是继承了几百亿遗产啊还是怎么回事啊——等等啊，就算是继承了百亿遗产，怎么不上学反而要经营俱乐部……”
天秀把手机稍微拿开一点，很耐心地等着他说完——唠叨是要听他唠叨的，毕竟需要他的帮忙，不过，一旦下了决心，考虑好后果，她的决定就不会因为任何人改变。
一间大腿即将离开的俱乐部，25万的工资帽，2万的首发最低工资，空缺的4个首发位，留队的ADc会要求的薪水……
人事方面的思虑放到一边，一个个数字流过脑海，就如同乐谱上高低不一的音符，也像是一道道复杂的数学题，人心、士气，也都是设元量，她的手指不自觉地弹动了起来，百忙之中，天秀忽然又想到了自己未打完的那局高端游戏——
究竟什么样的选手才是好选手，什么样的教练才是好教练呢？
这对别的俱乐部老板来说，可能是个难题，因为他们并非都是游戏高手，但在天秀来说，这问题好像又比较简单，毕竟——
她心不在焉地想着：我的游戏天赋，真的有林雪飞说得那么高吗……
15。面试（）
“这位是韩旗，来，韩旗，这位是苏天秀，egame的新老板——不过其实你应该也听说过了。”
“是有所耳闻。”韩旗说话也有点文绉绉的，这和一般的电竞从业者给人的感觉不太一样，他伸出手和天秀握了握，“苏小姐，幸会幸会。”
“叫我shawn就好了。”天秀和他分宾主坐下，“韩教练我也是久仰了。”
大家都知道这是客气话，egame原东家出事，集团四分五裂，电竞事业群空降了一个海外归国的小老板，这件事在圈子里已传开。她在一周前从未接触游戏的逸闻当然也传得很快，再久也不会超过一周，更何况韩旗也说不上有什么大名气，他是axgame上赛季的教练，执教期间最好的成绩是季后赛两轮游，也就是队伍排名联盟第五，这个成绩，说好不好说坏不坏，不能让老板满意，所以休赛期他辞职了，但也不算是个很坑的教练。——这也是李经理能给俱乐部找到的最好选择了。
“大概到07、08年这段时间，俱乐部里就开始普遍给配备教练了，这主要是因为第一批打比赛的选手很多都退役了，但还是想要从事电竞这个行业。其实这个行业从开始到现在最多就不过是20年，就是那批拓荒者，从选手到教练，再到现在是俱乐部老板啊，经理什么的，尤其是moba这块，其实教练一直都是很缺的，因为其实你没有打过游戏的话，肯定是做不好教练的，这种比赛不存在纯粹的理论派，但是有电竞经验的人又未必能做得好教练，因为做教练还需要一些当选手的时候不怎么重要的品质，比如说，能沟通，可以处理好队员的关系等等等等。有些好的选手未必是好的教练，而且很多好的教练其实也未必能当好的俱乐部老板。”
李经理虽然性格可能不是特别会来事，但在圈子里也算是混得很久的了，据他自己介绍，他是领队出身，也曾凑趣地当过替补，但因为接触电竞时年纪已经比较大了，已经大学毕业，所以并没有上场比赛过，不过看多了猪跑，也混出点心得。“其实说实话，可能电脑端的游戏，个人天赋和操作水平什么的，是起到最大作用的一个点，但我们《王者战役》是手机端游戏，其实一线选手的操作都是差不多的，不存在明显的上限区别。比起天才选手，天才教练才是真的难得，现在我们圈子里最缺的就是教练，好教练各大俱乐部都是盯得死死的，轻易不会放走，市面上能找到的，有干货的不多，想来混几个月工资的倒是不少。”
韩旗就是在这样的大环境中能找到最靠谱的教练了，至少曾在rnl中执教过，天秀问了雪中飞，在队员中风评也还不错，不是那种招摇撞骗的花架子，他离队的原因是战队成绩和预期不符，这个她倒是无所谓，她只想要一支能保级的战队，第五名？太高了，第八名那就够了，实在不行第九名也行，韩旗只要能帮助她达到这个目的就行了。
“现在战队的基本情况，韩教练大概也了解了，雪飞是肯定要走的，这个就先不去说了，中单和上单也基本是退役定了，转会期马上开始，韩教练对我们战队下赛季的配置有什么想法吗？现有几个留队的成员，你的评价怎么样？”
客套话说了一两句，天秀就开门见山，她并不清楚一般的教练面试都在谈什么——按李经理的说法，一般面试教练都是让他看看训练赛，看看bp功力什么的，基本上，老板都不懂行，所以决定他们对教练的评判的，其实是他们信任的专业人士的意见，甚至有些爽快性格的老板，如果信赖的人能看中，连面试都可以省了，直接来上班就行。
对标到天秀这边，她选择信任的就是雪中飞了，雪中飞认为韩旗可以，那她好像也没什么能挑刺的地方。但对天秀来说，雪中飞的意见终究只能作为参考，一般老板会怎么做这不关她的事，既然她是出钱的人，那她就是要按着自己的想法来，现在，想要知道的就是韩旗有没有给出解决方案的能力。
“大家都是rnl的队伍，之前对egame我们肯定也是做过研究的。”韩旗也确实是有点东西，不是那种一问三不知的教练。“其实，egame并没有哪个选手的能力是拖后腿的，之所以成绩不理想，我个人的感觉，主要是队员之间缺少默契，没有配合……”
一支队伍在比赛场上要取得好成绩，靠的是什么？韩旗认为答案很简单，教练组要有版本，设计战术体系的能力，而队员要有能把新的战术体系化为实战的执行力，当然，一切的基础也都是队员在英雄池上并不存在短板，可以由教练组去搭配设计体系。
“比如说bp，很多时候有些教练的bp被认为是无法理解的，把版本强势让给对面，自己选了较冷门的英雄，这是教练不知道这样搭配比较好吗？不是，而是某个选手的英雄池存在缺陷，举例说，版本大热的娜拉蕾雅，他就是用不好，那么，教练在bp上肯定会落于被动。这种情况如果出现在一个队员身上，可能还能补救，但如果一个队有两个队员的英雄池存在问题，那bp几乎不可能占优，要赢比赛基本就很困难了，这种就是我称为选手能力存在问题，导致队伍成绩差的情况。”
“如果选手的个人能力都很强，比赛成绩却还是不好呢？这就有复杂的原因了，可能是教练组对版本理解很滞后，换版本以后，必须从别的队伍赢下比赛的小局里去分析版本强势的bp思路，那刚换版本的时候肯定你这个队伍是在输的。还有一种，就是队员虽然能力都很强，但性格也都强，这个队伍思想上出了问题，大家看到机会都想秀，没有人肯当绿叶去配合队友，都不信任队友，那这种情况，好了说，神经刀，如果运气好，什么队伍都能赢，运气不好那就什么队伍都能输。往坏了说，葫芦娃救爷爷，没配合，各个位置好像都挺秀的，但团战就是赢不了，或者赢了团战输了兵线输了塔，最后还是不行。”
“egame上赛季的情况，最开始我认为是教练组的问题，新的教练组对版本理解不好，这让队员对教练组失去信任，接下来就是恶性循环了——教练组不值得信任了，那信任谁呢？五个队员，各有各的想法，可能雪中飞是人气最高、实力最强的那个队员，但他毕竟不是教练，他的判断未必能服众，第一次，队友信任你了，但还是输了，那之后怎么办，反正都是输，为什么不根据我的想法来一次？”
“这样的事情多了，队伍的人心就会散，教练组不能挽救的话，甚至连训练赛都会打得没有效果，这就是恶性循环，没有好教练组，好的队员也因此被耽误，中间可能有点起色，但刚适应这个版本，下个版本又来了，一直都在追赶版本，那输比赛就是常态，赢比赛要靠运气。这样打一个赛季，最后只能去打保级赛了——保级赛倒是不可能打不过的，本身距离季后赛其实也就是1个积分，毕竟队员实力在那里，抓运气的能力也不错，保级赛肯定不会输的，因为其余几支队伍的问题比egame还大，egame只是没有好的教练组，其余几支队伍却是连队员实力都出现问题。”
“你的意思是，如果不换队员，只换教练组的话，你有信心把队伍带入季后赛，甚至取得一个更好的成绩？”天秀问。对韩旗的话，她半信半疑，把队伍的乏力全部推给教练组，这感觉就是求职的套路�