挖墙脚的行动，在日本业界并不稀奇，但是挖墙脚挖到人见人厌的地步，东方工业公司算是一个。就拿近卫老师的一句话来说，那就是：“东方工业公司，纯粹就是一根搅屎棍。在日本工业界，从来没有见过这么不讲规则的公司。简直是不可理喻！”
近卫的老师可不是一般人，他是东大的老教授，在日本钢铁材料研究方面，算是很有名气的一个教授。他说的话，基本上就能够代表业界对于东方工业公司的评论。
别说近卫的老师对于东方工业公司没有什么好评价，就是近卫本人，之前对于东方工业公司也没有什么好印象。因为就是他当项目经理的时候，他们的项目也被东方工业公司挖过墙角，虽然最后核心的人员一个都没有走，但是还是有几个不太重要的人员被他们挖了过去。
那个时候还是项目经理的近卫，对于东方工业公司无所不及用的挖墙脚手段，也是非常厌恶。但近卫怎么也没想到，还不到半年的时间，原本高高在上，作为新日铁新项目开发的项目经理，现在却不得不到这家东方工业公司应聘，希望能得到一份能够满足温饱的工作，不得不说是一个绝大的讽刺。
看着那在招聘区排起长龙等待面试的人群，近卫突然觉得，这个东方工业公司也并不是那么令人讨厌。至少在这业界都在裁撤员工的时候，是东方工业公司给出了一份能够收容他们的工作。
近卫所站的招聘长龙，仅仅是东方工业公司其中的一个招聘点。而像这样的招聘点，在整个日本还有很多。不管是在东京，亦或者是在大阪，还是长崎，又或者是在神户，这样的招聘点都有很多。
有赖于吴一平之前所打下来的基础，陈志豪就算做出了这么大的手笔，东方工业公司依旧没有变得混乱。招聘，审核这些需要专业人才坐镇的地方，都没有丝毫问题。
因为整个行业的不景气，前来应聘的日本人比起预期当中的人来说，要更多一些。这样就使得陈志豪要不断的提高通过标准，大量的基础下，提高吸收人员的整体素质，那就成为了必然的事情。
因为提高了面试标准，所以很大一部分人在把自己简历拿出来后，就基本上被毙掉了。这样也使得招聘工作更加顺利。近卫一郎在这个招聘点来得不算很晚，所以很快就轮到他面试。
当他走到面试台前，鞠躬之后，拿出自己的简历，双手恭敬的递给面试官的时候，大脑突然有些混乱了。要是他没有认错，这个自己面前的东方工业公司的面试官，居然是他的老师，之前一直说东方工业公司是根搅屎棍的岩田真三。
岩田真三也一下就认出了近卫一郎，有些意外的对着近卫一郎说道：“一郎，你怎么也会来面试？你不是在新日铁做项目经理么？怎么会到这个地方来应聘呢？”
看到岩田老师开口，近卫苦笑着说到：“岩田老师，因为经济形势不太稳定，原本要上的项目现在已经被高层拿掉了，而我也失去了那份工作。现在，不得不到东方工业公司来应聘。可是老师您为什么会在这里呢？你不是。”
没等近卫把话说完，岩田就大声咳嗽了一下，脸色不太自然的说到：“一郎，现在不是聊天的时候，老师我还要主持招聘工作，等下了班我们再聊。你的经验我知道，面试你已经过了，以后该如何安排，还要看上面的意思。好了，你下去吧。”
听到老师这样说，近卫就知道，老师并不想让他提起自己说过东方工业公司坏话的事情。毕竟，此一时彼一时，当初和东方工业公司没有任何的利益瓜葛，想怎么说都可以。但现在，老师已经是东方工业公司的人了，而自己，也马上快要成为东方工业公司的人了。这样的话，还是不要说的为好。
近卫和岩田老师这样的人，在日本工业界还有很多。之前对于东方工业公司都是一味的贬低，但在现实的压迫下，也不得不为了一份稳定的收入，而压下自己心中的念想，老老实实的投入到了东方工业公司的怀抱。
东方工业公司的动作，自然是瞒不过日本那些工业界的大拿，对于这样几乎当面挑衅的动作，那些公司并不是看不到。但就算他们看到了，对于东方工业公司也没有任何打压的办法。
要是之前他们还可以提高员工的福利，让东方工业公司的成本上涨，那么多大企业一起行动，就不信弄不过一家还没有创办一年的小公司。但现在，他们也是有心无力。本来进出口就疲软，自己的项目是能省就省，这样的情况下，又怎么能够继续加大投入？他们可不像东方工业公司，船小好掉头。
他们个个都是巨无霸的存在，要想在成本上压过东方工业公司，完全是一种得不偿失的行为。真正要提高福利，首先承受不住的不是东方工业公司，而是他们这些工业界的巨头们。
所以，东方工业公司这样大规模的挖墙脚行动，虽然让那些譬如新日铁，日本钢管，佳能等等日本大型企业打心里面厌恶，恨不得直接干掉东方工业公司，但是，现实却让他们根本就不敢动东方工业公司。
到现在，日本工业界的本土势力，都知道这个东方工业公司仅仅是一个空壳，他们根本就没有打算在日本开办工厂什么的，仅仅是需要那些人才。这样的行为，他们根本就压制不了。就算最后把这个公司给弄掉了，谁知道这个公司背后的势力，会不会继续开个西方工业公司，和他们对着干。
在那些大公司们没办法对东方工业公司照成威胁的情况下，东方工业公司在陈志豪的带领下，又打了一个漂亮仗。
第七十二章 多边行动
感谢电话，还有传真。这让原本需要很久才能处理的消息，变得更为及时了。远在日本的陈志豪打了一个漂亮仗，作为老板的刘东当然是第一时间知道。
虽然到现在还在有很多日本工业界的人才在源源不断的加入到东方工业公司，但对于刘东来说，这已经没有多重要了。因为单单看现在所能看到的形势，他就知道，自己的大工业之梦不再是多么遥远的事情了。
日本作为一个二战的战败国，在短短的二十年就又崛起了，然后到了八十年代，成为了世界的第二大经济体。要说最重要的一个原因，那就是他们对于教育的重视。有着源源不断的人才培育，再加上之前战败并没有损失到他们的根基，所以，才有了日本人二十年崛起的奇迹。
刘东原本就知道日本的人才很多，但那仅仅是一个抽象的概念。而现在，他终于能够具体的观察到日本人的脉搏。真是不看不知道，一看吓一跳。
仅仅是这段时间陈志豪所招聘的人才，就有差不多五百人。别看五百人好像很少，但实际上，这五百人基本上都是研究员级别的。研究员级别的人才，可不是能随便乱说的，这可不是后世华夏那种，随便发表两篇抄袭而来的论文就能评上的那种研究员。而是拉几个人就可以组建一个项目的那种研究员。
这样的实力底蕴，简直不可想象。而这还仅仅是研究员级别的，没有达到这样级别的一般科研人员，那就更多了。可以说，这次的招聘，直接就让刘东的科技实力底蕴上升了不知道多少个层次，就连现在国内华夏的那些特大型企业，也没有刘东的底蕴强。
尤其是陈志豪还特意挑选过，这些人涵盖的科学种类，从材料科学到精密加工，从机床设计到材料应用。要是这些人开始工作，刘东的工业项目能从材料到机床生产，甚至于现在国内还处于原始状态的数控机床，陈志豪新招收的这些人里面，都能够设计出来。
虽然那些一线的出名的专家是一个都没有挖到，但是二线的那些专家陈志豪也没有少挖。因为资金充裕，陈志豪也舍得下本钱，那些原本不怎么得意的二线专家，也得到了相当丰厚的待遇，比起在大公司来说，待遇平匀要高三层，并且，在东方工业公司，那些二线的专家能够发挥的余地，比在大公司要强很多。
这样的条件下，还是很能够吸引一部分有抱负有理想的日本专家。因此，东方工业公司的科技底蕴，一下就上升了好几个档次，虽然依旧不能和那些屹立多年的日本本土大型企业媲美，但对于在这些行业相对比较薄弱的国内来说，东方工业公司所拥有的底蕴就太强了。
就在陈志豪在日本疯狂挖墙角的时候，香港这边，刘东也没有闲着。深感人才储备不够的他，这次决定下大力气来招收一批专业化，高素质的人才。刘东有着后世的经验，对于人才的重要性有着相当深刻的认知。
虽然后世电影里面葛优葛大爷所说的那句：“二十一世纪什么最重要，人才！”这话有些搞笑，但却道出了实情。
后世大学扩招了，看起来人才是多了不少，就连现在相当抢手的大学生，在后世根本就是烂大街的货色。但刘东知道，这仅仅是表象。那些纯粹是在学校混日子的大学生是没有多少人待见，但真正有底蕴的大学生，依旧是非常抢手。
这样的情况下，要是刘东还不能够真正的正视这些问题，那他所创建的公司就是空中楼阁。没有完整的规划，和强大的执行力，一个公司想要在激烈的行业竞争当中获得一席之地，那是不可想象的。当然，这并不代表后世国内的那些垄断性国企，那些企业，就算做得再垃圾，依旧财源广进，这个确实没办法做对比，只能说是这种事情是特例。
在香港招收人才，自然不会像是在日本那样，能够招收到很多工业研究方面的人才。因为香港的地域特征和规划，就不能够存在这样的大工业范围。
但是，这并不代表其他方面的人才就会少。一个公司想要得到长足的发展，就离不开多个部门的协调配合。要仅仅是只有科技底蕴，那就成了纯粹的研究院了。产品研发，销售，再反哺研发，才是王道。
现在刘东所�